管理人员有过失致损失应怎么来追责

结论：
管理人员因过失致单位损失，可依劳动合同约定处理、扣工资赔偿，违反单位制度可给予纪律处分，损失重大涉嫌犯罪应追究刑事责任，还可通过民事诉讼要求赔偿。
法律解析：
当管理人员因过失给单位造成损失时，若劳动合同有关于履职过错造成损失的处理约定，则按此约定执行。依据法律规定，用人单位可从有过错劳动者工资中扣除赔偿费，不过每月扣除部分不得超当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。若管理人员行为违反单位规章制度，单位能依照制度给予警告、降职等纪律处分。若损失重大且其行为涉嫌犯罪，像签订、履行合同失职被骗罪等，需依法追究刑事责任。单位还能通过民事诉讼途径要求管理人员赔偿经济损失。如果您在处理此类问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。

管理人员因过失致单位损失，可多途径追责。可按劳动合同约定处理，若有履职过错造成损失的处理约定，依约执行。同时可按规定从其工资扣除赔偿费，每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后工资不低于当地月最低工资标准。

解决措施和建议如下：
1.若管理人员违反单位规章制度，单位按制度给予纪律处分，如警告、降职等。
2.损失重大且管理人员行为涉嫌犯罪，依法追究刑事责任。
3.单位可通过民事诉讼要求管理人员赔偿经济损失，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当管理人员因过失给单位造成损失时，若存在劳动合同，可先查看合同中关于履职过错造成损失的处理约定，按约定执行。同时，用人单位有权从管理人员工资中扣除赔偿费，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。
（2）若管理人员行为违反单位规章制度，单位可依据制度给予纪律处分，像警告、降职等。
（3）若损失重大且管理人员行为涉嫌犯罪，如签订、履行合同失职被骗等，需依法追究刑事责任。
（4）单位还能通过民事诉讼要求管理人员赔偿经济损失。

提醒：单位在追责时要确保处理方式符合合同约定、规章制度和法律规定，管理人员若对处理结果有异议，建议咨询进一步分析。

（一）查看劳动合同约定，按合同中履职过错造成损失的处理约定进行处理。
（二）按规定从管理人员工资中扣除赔偿费，每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后工资不低于当地月最低工资标准。
（三）若管理人员行为违反单位规章制度，依据制度给予纪律处分，如警告、降职等。
（四）损失重大且管理人员行为涉嫌犯罪，依法追究其刑事责任。
（五）单位通过民事诉讼要求管理人员赔偿经济损失。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.有劳动合同的，按合同中履职过错造成损失的处理约定追责。同时，单位可从管理人员工资扣除赔偿费，每月扣除不超当月工资20%，且扣除后工资不低于当地月最低工资标准。
2.管理人员违反单位规章制度的，单位依制度给予纪律处分，如警告、降职等。
3.若损失重大且行为涉嫌犯罪，依法追究刑事责任。
4.单位可通过民事诉讼要求管理人员赔偿经济损失。