拖欠工资不赔偿怎么处理

1.劳动者遇拖欠工资不赔偿，先与用人单位协商，要求支付工资和赔偿。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期则责令加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。
4.对仲裁不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。
5.维权时注意收集合同、工资条等证据。

结论：
劳动者遇到拖欠工资不赔偿，可先协商，协商无果可向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服还可起诉，维权时要收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，当用人单位拖欠工资不赔偿，劳动者有多种合法途径维权。与单位协商是解决问题的第一步，若协商不成，劳动行政部门可责令单位限期支付，逾期不支付需加付赔偿金，这能有力保障劳动者权益。申请劳动仲裁需在规定时效内进行，对仲裁结果不服还能向法院起诉。收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能在维权过程中证明双方劳动关系和工资情况等，让劳动者的诉求更有依据。如果在维权过程中遇到问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.劳动者遇到拖欠工资不赔偿，可通过多途径维权。与用人单位协商是首要选择，若能协商解决，可快速拿到拖欠工资及赔偿。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的会责令其加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内提出。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。
4.建议劳动者在维权过程中，注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以保障自身权益。同时要及时采取行动，避免错过仲裁和诉讼时效。

法律分析：
（1）劳动者遭遇拖欠工资不赔偿时，协商是首要步骤，直接与用人单位沟通，要求其支付工资和赔偿，这是最直接且成本较低的解决方式。
（2）若协商失败，向劳动行政部门投诉是有力措施。劳动行政部门可责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金，以此保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，需在规定时效内提出。仲裁裁决具有一定法律效力，若对结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。
（4）在整个维权过程中，收集相关证据至关重要，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能有力支撑劳动者的诉求。

提醒：
维权要及时，注意仲裁和诉讼时效。不同案情证据收集重点有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位友好协商，明确要求支付拖欠工资及相应赔偿。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
（五）维权过程中，注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。