工资拖欠4年怎么要赔偿

1.收集证据：收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资的证据。
2.协商解决：和单位协商，要求支付拖欠工资与赔偿。
3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求加付赔偿金。注意仲裁时效，劳动关系终止需在一年内提出。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院起诉。

结论：
用人单位拖欠工资4年，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁及诉讼等步骤维权并索赔。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者遭遇用人单位拖欠工资时，有多种途径维权。收集劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系及拖欠工资事实，为后续维权提供支撑。与单位协商是解决问题的第一步，若协商无果，向劳动监察部门投诉，可借助行政力量责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁不仅可要求单位支付拖欠工资，还能按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。需注意仲裁时效，劳动关系存续期间不受限制，终止则需自终止之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可向法院起诉。若在维权过程中遇到复杂法律问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询。

劳动者面对用人单位拖欠工资4年的情况可依法维权索赔。

收集证据是关键，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等都能证明劳动关系和拖欠工资事实。之后与单位协商，要求支付拖欠工资和相应赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付拖欠工资外，还可按规定获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。不过要注意仲裁时效，劳动关系存续期间不受限制，终止则需自终止之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

建议劳动者及时收集证据，积极与单位沟通协商。若协商不成，尽快通过劳动监察部门或仲裁、诉讼途径解决，避免错过时效。

法律分析：
（1）收集证据是维权基础，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）与单位协商是解决问题的第一步，直接要求支付拖欠工资及赔偿，友好沟通可能快速解决问题。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付，保障劳动者权益。
（4）申请劳动仲裁，不仅可要求支付拖欠工资，还能根据规定获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。但要注意仲裁时效，劳动关系存续期间不受限制，终止则需在一年内提出。
（5）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权过程中要及时收集和保存证据，注意仲裁时效。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）维权有时间限制，若劳动关系已终止，要在终止之日起一年内提出仲裁申请，避免因超时效无法维权。
（二）收集证据要全面，除劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录外，工作证、同事证言等也可作为证据。
（三）与单位协商时，注意保留协商记录，如聊天记录、通话录音等，以防后续需要。
（四）向劳动监察部门投诉和申请仲裁可同时进行，提高维权效率。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。