公司里养小三会造成怎样的后果

结论：
公司老板用公司资金养小三，可能涉嫌职务侵占，会根据侵占数额量刑，其配偶可在离婚时要求赔偿和分割财产，公司其他股东可要求返还资金。
法律解析：
职务侵占是指公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，老板用公司资金养小三的行为符合此特征。若构成职务侵占罪，依据侵占数额不同量刑不同，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。老板的配偶在离婚时，可要求损害赔偿，还能主张分割被侵占的夫妻共同财产，公司其他股东也能通过法律手段要求老板返还侵占资金，以维护公司利益。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士进行详细咨询，以便更好维护自身合法权益。

公司老板用公司资金养小三涉嫌职务侵占。职务侵占是利用职务便利将单位财物非法占为己有。一旦认定构成该罪，会按侵占数额量刑，数额较大、巨大、特别巨大对应不同刑罚及罚金。

解决措施和建议如下：
1.司法机关应依法对该老板进行调查，若构成职务侵占罪，根据其侵占数额进行量刑，维护法律尊严和公司合法权益。
2.老板的配偶在离婚时可收集相关证据，要求损害赔偿，并主张分割被侵占的夫妻共同财产。
3.公司其他股东可通过法律途径，如向法院起诉，要求老板返还侵占资金，保障公司的正常运营和自身利益。

法律分析：
（1）公司老板用公司资金养小三，符合职务侵占罪的构成要件。老板作为公司人员，利用职务便利将公司资金非法占为己用，用于个人不正当关系的支出，若达到相应数额标准，会被认定构成职务侵占罪。
（2）对于职务侵占罪的量刑，依据侵占数额分为不同档次。数额较大、巨大、特别巨大对应的刑罚和罚金各不相同，这体现了法律对不同程度犯罪行为的惩处力度差异。
（3）老板的配偶在离婚时，可基于老板的这种行为要求损害赔偿，并主张分割被侵占的夫妻共同财产，以保障自身合法权益。
（4）公司其他股东有权通过法律途径，要求老板返还侵占的资金，以此维护公司的利益和正常运营。

提醒：公司老板应合法使用公司资金，避免触犯职务侵占罪。股东发现此类情况应及时通过法律手段维权，配偶遇到类似问题可在离婚时合理主张权益，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工发现老板用公司资金养小三，可收集转账记录、消费凭证等相关证据，向公司内部审计部门反映，或向公安机关报案。
（二）老板的配偶在离婚时，可委托律师收集老板养小三及侵占资金证据，通过诉讼要求损害赔偿和分割被侵占的夫妻共同财产。
（三）公司其他股东可召开股东大会，要求老板返还侵占资金；若老板拒绝，可通过向法院提起诉讼的方式维护公司利益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.公司老板用公司资金养小三，可能构成职务侵占，即利用职务之便将单位财物据为己有。
2.若认定此罪，会按侵占数额量刑，数额较大判三年以下有期或拘役并处罚金，巨大判三到十年有期并处罚金，特别巨大判十年以上有期或无期并处罚金。
3.老板配偶离婚时可要求损害赔偿，分割被侵占的共同财产。
4.公司其他股东能通过法律让其返还资金，维护公司权益。