用人单位何时发放代通知金

1.用人单位在三种情况下解除劳动合同需支付代通知金：一是劳动者患病或非工伤，医疗期结束后无法从事原工作和单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；三是订立合同的客观情况大变，合同无法履行，双方协商变更合同未达成一致。
2.用人单位应提前30天书面通知劳动者，未提前通知的，需额外付一个月工资作代通知金，按劳动者上月工资标准算。

结论：
用人单位在劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成这三种情形下解除劳动合同，未提前三十日书面通知劳动者的，需额外支付一个月工资作为代通知金，工资按上一个月工资标准确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，为保障劳动者权益，在特定情形下用人单位解除劳动合同有程序要求。当出现上述三种情形时，用人单位应提前三十日书面通知劳动者。若未履行此程序，额外支付一个月工资作为代通知金是合理的补偿方式。这既体现了法律对劳动者就业稳定性的保护，也平衡了用人单位的用人自主权。如果劳动者遇到类似情况，不清楚自身权益或用人单位的行为是否合法，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

1.用人单位在三种情形下解除劳动合同需支付代通知金，分别是劳动者医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作、劳动者经培训或调岗仍不能胜任工作、客观情况重大变化致合同无法履行且协商变更不成。
2.按规定，用人单位应提前三十日书面通知劳动者本人，若未提前书面通知，就需额外支付一个月工资作为代通知金，且该工资按劳动者上一个月工资标准确定。
3.建议用人单位在遇到上述情形时，严格按照法律规定提前三十日书面通知劳动者，避免因未提前通知而额外支付代通知金，增加用工成本。同时，在处理此类情况时，要做好沟通和协商工作，保障劳动者的合法权益。

法律分析：
（1）用人单位在特定三种情形下解除劳动合同需支付代通知金。一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；三是订立合同依据的客观情况重大变化，致合同无法履行且双方协商变更合同未达成协议。
（2）支付代通知金的条件是用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
（3）代通知金的标准是按照该劳动者上一个月的工资来确定。

提醒：
用人单位解除劳动合同时要严格按规定程序操作，避免未提前书面通知而需支付代通知金。劳动者遇到类似情况可留意单位解除合同的程序是否合法。

（一）当出现劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，又不能从事单位另行安排的工作等三种法定情形时，用人单位解除劳动合同要遵循提前通知规则。
（二）用人单位需提前三十日书面通知劳动者本人，这样可正常解除劳动合同。
（三）若用人单位未提前三十日书面通知，就需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，且代通知金按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。