产假期间解除合同赔偿该如何计算

（一）明确自身权益：了解产假期间用人单位解除劳动合同属违法解除，以及赔偿金的计算方式，做到心中有数。
（二）保留证据：收集与工作年限、工资发放等相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）与单位协商：主动与用人单位沟通，依据上述赔偿标准提出合理赔偿要求。
（四）申请劳动仲裁：若协商不成，及时向劳动仲裁机构提出申请，维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.产假期间单位解除劳动合同属违法。
2.赔偿金按工作年限算，每满一年赔两个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月赔一个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍赔，年限最高十二年。
4.可先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
产假期间用人单位解除劳动合同属违法解除，赔偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付两个月工资，还有其他计算规则，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据法律规定，女职工在产假期间受法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同，否则构成违法解除。赔偿金计算方面，以劳动者在本单位工作年限为基础，每满一年支付两个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。劳动者遇到这种情况可先和单位协商赔偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果大家在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

1.产假期间用人单位解除劳动合同属于违法解除行为，需给予劳动者相应赔偿。赔偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付一个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，年限最高不超十二年。
2.解决措施与建议：劳动者可先与单位协商赔偿事宜，争取达成一致。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在处理过程中，要注意收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁时能有力证明自身权益。

法律分析：
（1）产假期间用人单位解除劳动合同属于违法解除行为。法律明确保障处于产假期间的劳动者权益，用人单位此举违反相关法律规定。
（2）赔偿金计算有明确标准。按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资赔偿金。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
（4）劳动者可先与单位协商赔偿，若协商无果可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。

提醒：产假期间遇单位解除合同，要及时留存证据，不同情况赔偿计算或有差异，建议咨询进一步分析。