公司拖欠工人工资怎么处理

结论：
公司拖欠工人工资，工人可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等方式处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当公司拖欠工资时，工人与公司协商是最直接的解决方式，保留沟通记录可作为后续维权证据。劳动监察部门有职责对公司的工资支付情况进行监督，可责令公司限期支付工资。劳动争议调解组织的调解能以相对平和的方式解决纠纷，达成的调解协议经司法确认后具有强制执行力。仲裁是处理劳动争议的法定前置程序，能更专业地处理纠纷。若工人对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果在处理公司拖欠工资问题上你还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工人面对公司拖欠工资，可采取多种方式维权。与公司协商是首选，保留沟通记录，若协商不成，可进一步采取其他措施。

1.向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付工资。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后公司不履行，可申请法院司法确认并执行。
3.向劳动仲裁机构申请仲裁，这是法定前置程序，要在规定时间内申请。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议工人在维权时，及时收集和保留工资条、考勤记录等证据，以便更好地维护自身权益。同时，要合理选择维权途径，高效解决问题。

法律分析：
（1）公司拖欠工资时，与公司协商是成本较低的解决方式，保留沟通记录能为后续维权提供证据。
（2）向劳动监察部门投诉可借助行政力量，其有权责令公司限期支付拖欠工资，行动较为直接高效。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成的调解协议有司法保障，公司不履行时可申请司法确认和执行。
（4）劳动仲裁是法定前置程序，需在规定时间内申请，能更专业地处理劳动纠纷。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
工人维权时要注意保留各类证据，且严格遵守各程序的时间规定，不同案情的处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司友好协商，过程中保留如聊天记录、邮件等沟通证据，以证明曾提出支付工资要求。
（二）协商不成时，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，向劳动监察部门进行投诉，等待其责令公司限期支付。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后若公司不履行，可申请法院司法确认并执行。
（四）向劳动仲裁机构申请仲裁，注意在规定时间内提出。
（五）若对仲裁结果不满，在规定时间（收到仲裁裁决书之日起十五日）内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.协商解决：工人可与公司协商工资支付问题，注意保留沟通记录。
2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令公司限期支付。
3.调解处理：向劳动争议调解组织申请调解，公司不履行调解协议，可申请法院司法确认并执行。
4.申请仲裁：向劳动仲裁机构申请仲裁，要在规定时间内提出。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。