二级伤残获60万一次性赔偿怎么操作

法律分析：
（1）二级伤残赔偿责任主体分为工伤和人身损害侵权两种情况。对于工伤情况，认定流程严格，需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定为二级伤残。与用人单位协商是首要步骤，协商一致签订赔偿协议，用人单位支付赔偿款；协商不成则通过劳动争议仲裁和法院诉讼解决。
（2）若是人身损害侵权，证据收集至关重要，包括侵权事实、伤残鉴定等。与侵权人协商赔偿，达成一致签订并履行赔偿协议；协商无果可向法院提起民事诉讼，若法院判决后侵权人不履行，可申请强制执行。

提醒：
不同赔偿情况证据要求和法律程序有别，遇到复杂案情建议咨询以获取针对性解决方案。

（一）明确责任主体
先判断二级伤残是工伤导致还是人身损害侵权所致，这是确定赔偿途径的关键。

（二）工伤赔偿流程
进行工伤认定，接着做劳动能力鉴定确定为二级伤残。与用人单位协商赔偿，协商一致签订赔偿协议获60万赔偿；协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

（三）人身损害侵权赔偿流程
收集侵权事实、伤残鉴定等证据，与侵权人协商赔偿，达成一致签订协议并履行；协商无果向法院提起民事诉讼请求赔偿60万，若侵权人不履行判决可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.明确责任主体：确定二级伤残赔偿是因工伤还是人身损害侵权。
2.工伤情况：先做工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定为二级伤残。能和单位协商一致就签协议拿60万赔偿；协商不成，可仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
3.人身损害侵权情况：收集证据和侵权人协商，达成一致签协议履行；协商不成，向法院起诉索赔60万，对方不履行可申请强制执行。

结论：
二级伤残赔偿责任主体分为工伤和人身损害侵权两种。工伤赔偿可先协商，协商不成通过仲裁、诉讼解决；人身损害侵权赔偿先协商，协商无果则向法院起诉，判决后不履行可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国民法典》等相关规定，对于二级伤残赔偿，责任主体不同处理方式有别。工伤情况下，进行工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级后，和用人单位协商赔偿是常见做法，协商一致签订协议获赔。若协商不成，劳动争议仲裁和诉讼是法律赋予的维权途径。人身损害侵权时，收集证据与侵权人协商，协商成则履行协议，协商不成通过民事诉讼解决，法院判决后侵权人不履行，可申请强制执行保障权益。若遇到二级伤残赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和帮助。

明确二级伤残赔偿责任主体很关键，区分工伤和人身损害侵权两种情况。
1.工伤情况：需先完成工伤认定，接着进行劳动能力鉴定确定为二级伤残。能和用人单位协商一致，签订赔偿协议后用人单位支付60万赔偿款。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
2.人身损害侵权情况：要收集侵权事实、伤残鉴定等证据与侵权人协商赔偿。协商达成一致就签订赔偿协议并履行。协商无果可向法院提起民事诉讼请求赔偿60万。若法院判决后侵权人不履行，可申请强制执行。

建议在处理赔偿事宜时，及时收集和保存相关证据，遇到问题可咨询专业法律人士。