若公司未报工伤要承担什么费用

公司及时申报工伤至关重要，若未在规定时限内提交工伤认定申请，用人单位需负担符合规定的工伤待遇等费用。

这些费用范围广泛，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用。若职工构成伤残，用人单位要承担一次性伤残补助金、伤残津贴等；职工因工死亡，用人单位需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。

为避免此类风险，建议公司：一是建立健全工伤申报管理制度，明确申报流程和责任人员，确保工伤发生后能及时申报。二是加强员工培训，提高员工对工伤申报的认识和重视程度，以便及时反馈工伤情况。三是定期组织相关人员学习工伤认定政策法规，保证申报工作准确合规。

法律分析：
（1）公司负有在规定时限内提交工伤认定申请的义务。若未履行该义务，在此期间符合规定的工伤待遇等费用将由用人单位承担。

（2）这些费用包含治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助、异地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具费用等。

（3）职工构成伤残的，用人单位要承担一次性伤残补助金、伤残津贴；职工因工死亡的，用人单位需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。

提醒：
公司应及时申报工伤，否则将面临承担高额费用的风险。职工遇到工伤，若公司未及时申报，建议咨询以维护自身权益。

（一）公司应建立工伤申报提醒机制，指定专人负责跟进工伤认定申请时间，确保在规定时限内提交。
（二）加强对员工的安全教育，减少工伤事故的发生。同时，在发生工伤后，及时对员工进行救治，并收集整理相关材料，为申报工伤做好准备。
（三）定期组织管理层和相关工作人员学习工伤认定相关法律法规，提高对及时申报工伤重要性的认识。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条第四款规定，用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

1.公司未按时提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤费用由其承担，包括医疗费、康复费、食宿费等。
2.职工伤残，公司要承担一次性伤残补助金、伤残津贴等。
3.职工因工死亡，公司需支付丧葬补助金、抚恤金和死亡补助金。
4.公司及时申报工伤，既能保障职工权益，又能避免自身费用风险。

结论：
公司未在规定时限内提交工伤认定申请，需负担符合规定的工伤待遇等有关费用，及时申报工伤可保障职工权益并避免自身风险。
法律解析：
依据相关法律，公司有义务在规定时限内提交工伤认定申请。若未履行该义务，期间产生的如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等一系列费用都由用人单位承担。若职工构成伤残，一次性伤残补助金、伤残津贴等也由单位负责；职工因工死亡，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金同样需单位支付。这意味着公司不及时申报工伤会面临较大的经济负担。所以，公司及时申报工伤十分必要。如果您所在的公司在工伤申报方面存在疑问或遇到相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身和职工的合法权益。