临时工人身损害怎么办

1.临时工人身损害分劳动关系和劳务关系处理。劳动关系下应及时申请工伤认定，单位30日内申报，未申报的临时工本人等1年内可申请，认定工伤后进行劳动能力鉴定并享受工伤保险待遇，单位未缴保险则承担费用。劳务关系中，根据双方过错担责，提供劳务者可要求接受劳务方赔偿合理费用。
2.解决措施与建议：
-劳动关系中，临时工及单位要明确工伤认定申报时间，及时履行申报义务，避免错过时间影响权益。
-劳务关系里，双方应积极协商赔偿，协商时保留好相关费用凭证。若协商不成，提供劳务者要及时向法院起诉，通过法律途径维权。

法律分析：
（1）劳动关系情形下，临时工人身损害处理有明确流程。单位应在事故伤害发生之日起30日内申报工伤，若未申报，临时工本人、近亲属等可在1年内提出申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。这保障了临时工在工作中受伤能得到应有的赔偿。
（2）劳务关系中，提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错担责。提供劳务者可要求接受劳务一方按过错赔偿合理费用，如医疗费、误工费等。双方可先协商，协商不成可起诉维权，为临时工在劳务关系中的权益维护提供了途径。

提醒：
临时工遇到人身损害，要及时区分双方是劳动关系还是劳务关系，按对应方式处理。情况复杂时建议咨询专业人士分析。

（一）劳动关系处理
单位应在事故伤害发生之日起30日内申报工伤；若单位未申报，临时工本人、近亲属等可在1年内提出申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，根据结果享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。

（二）劳务关系处理
根据双方过错承担责任，提供劳务者可要求接受劳务方赔偿医疗费等合理费用。双方先协商，协商不成，提供劳务者可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.若临时工人身损害双方是劳动关系：单位要在事故发生30日内申报工伤；若单位未申报，临时工本人或近亲属可在1年内申请。认定工伤后做劳动能力鉴定，按结果享受待遇。若单位没缴工伤保险，费用单位承担。
2.若为劳务关系：按双方过错担责。提供劳务者可要求接受方赔医疗费等。先协商，协商不成可起诉维权。

结论：
临时工人身损害，若为劳动关系，应申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定并享受工伤保险待遇，单位未缴保险则单位担责；若为劳务关系，按双方过错担责，可协商赔偿，协商不成可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国民法典》等相关规定，在劳动关系中，单位有义务在事故伤害发生之日起30日内为临时工申报工伤，若单位未申报，临时工本人、近亲属等可在1年内提出申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，就能享受工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，相关费用自然由单位承担。在劳务关系里，提供劳务一方因劳务受损，双方依各自过错担责，提供劳务者可要求接受劳务一方赔偿合理费用。这种规定保障了临时工在不同用工形式下的合法权益。如果您在临时工权益保障方面遇到问题，或者对上述法律处理方式有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。