公司破产时赔偿年限对应的金额多少

结论：
公司破产时员工赔偿按经济补偿标准执行，根据员工工作年限和月工资计算。
法律解析：
依据相关法律规定，公司破产时给予员工的赔偿按经济补偿标准执行。经济补偿与员工在本单位工作年限和月工资挂钩。工作年限方面，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。如员工工作3年半，月平均工资5000元，公司应支付经济补偿17500元。若遇到复杂情况，如工资高于当地标准等，计算会更复杂。如果对公司破产员工赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.公司破产时员工赔偿遵循经济补偿标准，此标准依据员工在本单位工作年限及月工资计算。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且补偿年限最高不超十二年。
2.解决措施与建议：
-公司应准确核算员工工作年限和月平均工资，确保赔偿计算准确。
-员工自身要了解相关法律规定，维护自身权益，若对赔偿有疑问可与公司沟通协商。
-劳动监管部门加强监督，促使公司依法支付员工赔偿，保障员工合法权益。

法律分析：
（1）公司破产时对员工进行赔偿，遵循经济补偿标准，依据员工在本单位的工作年限来确定赔偿数额。每满一年支付一个月工资，体现了员工工作时间与补偿的合理关联。
（2）对于工作时长处于六个月以上不满一年的情况按一年算，不满六个月则支付半个月工资，这种规定充分考虑了工作时长的不同区间。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，保证了补偿计算的公平性和准确性。
（4）当平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按三倍数额支付且补偿年限最高不超十二年，避免了过高补偿，平衡了各方利益。

提醒：
员工要留意自己的工作年限和月平均工资的计算是否准确。不同员工情况有差异，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）员工要及时关注公司破产程序，主动与公司沟通赔偿事宜，了解赔偿计算方式是否符合规定。
（二）收集自己的工作年限证明，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以及月平均工资的相关证据，以便在赔偿计算出现争议时维护自身权益。
（三）若对公司计算的经济补偿有异议，可以先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司破产时，员工赔偿按经济补偿标准来。经济补偿看员工在本单位工作时长，满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。
4.如工作3年半，月均工资5000元，补偿就是3.5×5000=17500元，超标准按规定算。