职务侵占罪到底需要哪些证据

1.主体证据：要证明犯罪者是公司、企业或单位人员，可收集劳动合同、工作证、工资记录等。
2.行为证据：需证明其利用职务之便非法占有财物，可收集业务流程、审批文件等；还要有财物去向证据，如转账、消费凭证。
3.结果证据：要证明单位财物损失，收集财务报表、审计报告确定被占财物数额。
4.辅助证据：证人证言、犯罪者供述辩解等可辅助证明。收集证据要合法，形成完整链条。

结论：
认定职务侵占罪要从主体、行为、结果等方面收集证据，且证据收集需合法合规形成完整证据链。
法律解析：
认定职务侵占罪，主体上需证明犯罪嫌疑人是公司、企业或其他单位人员，可通过劳动合同、工作证、工资发放记录等证据。行为方面，不仅要有证据证明其利用职务便利将单位财物非法占为己有，如业务流程记录、审批文件，还要有财物去向证据，如转账记录、消费凭证。结果上，需有证明单位财物损失的证据，如财务报表、审计报告来确定被侵占财物数额。另外，证人证言、犯罪嫌疑人的供述和辩解等可辅助证明。证据收集必须合法合规，形成完整证据链才能有力证明犯罪事实。若在职务侵占相关案件证据收集或法律认定上有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

认定职务侵占罪需全面收集主体、行为、结果等多方面证据并形成完整证据链。
1.主体证据收集要证明犯罪嫌疑人是公司、企业或其他单位人员，可通过劳动合同、工作证、工资发放记录等证实。
2.行为证据收集要证明其利用职务便利将单位财物非法占为己有。业务流程记录、审批文件等可证实其管理、经手财物的便利；转账记录、消费凭证等可显示财物去向。
3.结果证据收集要证明单位财物损失，财务报表、审计报告等可确定被侵占财物数额。
4.证人证言、犯罪嫌疑人的供述和辩解等能辅助证明案件事实。

收集证据过程中必须合法合规，确保各方面证据相互印证，形成完整证据链，准确认定职务侵占罪。

法律分析：
（1）主体证据是认定职务侵占罪的基础。劳动合同、工作证、工资发放记录等能证明犯罪嫌疑人与单位的隶属关系，确定其是否属于公司、企业或其他单位人员，这是构成该罪的主体要件。
（2）行为证据是关键。业务流程记录、审批文件等可表明犯罪嫌疑人利用职务便利管理、经手财物，转账记录、消费凭证等财物去向证据能证实其将财物非法占为己有。
（3）结果证据用于明确犯罪的危害程度。财务报表、审计报告等能确定被侵占财物的数额，反映单位财物的损失情况。
（4）证人证言和犯罪嫌疑人的供述辩解等辅助证据，可补充完善案件事实，与其他证据相互印证。

提醒：
收集证据时务必遵守法律规定，确保证据来源合法。不同案件证据情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）主体证据收集：可收集劳动合同明确双方雇佣关系，工作证证明身份，工资发放记录体现单位与个人的经济关联，以此证明犯罪嫌疑人是公司、企业或其他单位人员。

（二）行为证据收集：收集业务流程记录、审批文件，证实其利用职务便利管理、经手财物；通过转账记录、消费凭证等掌握财物去向，证明非法占为己有的行为。

（三）结果证据收集：依靠财务报表、审计报告等确定单位财物损失数额。

（四）辅助证据收集：收集证人证言、犯罪嫌疑人的供述和辩解，辅助证明案件事实。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。