公司员工侵占公司财产超过70万是判几年

结论：
公司员工侵占公司财产超70万可能构成职务侵占罪，数额属较大，量刑一般为三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，具体量刑会综合多种情节考量。
法律解析：
依据相关法律，公司员工侵占公司财产超过70万，达到了职务侵占罪数额较大的标准，会构成职务侵占罪。对于此类犯罪，通常会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。不过法院在量刑时并非只看侵占数额，犯罪情节、悔罪表现、退赃退赔等情况都会纳入考量。比如有自首、立功、积极退赃等情节，会从轻或减轻处罚；而拒不退赃、多次实施侵占行为等情形，则会从重处罚。如果您或身边的人遇到涉及职务侵占罪相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。

1.公司员工侵占公司财产超70万，构成职务侵占罪且属数额较大，依法律会处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。不过法院量刑会综合多方面情况。
2.若员工有自首、立功表现，或是积极退赃，展现出较好的悔罪态度，法院在量刑时会考虑从轻或减轻处罚。
3.若员工拒不退赃，或是多次实施侵占行为，说明其主观恶性较大，社会危害性也更大，法院量刑时可能会从重处罚。
建议公司发现此类情况及时收集证据报案，员工若犯错应主动自首、积极退赃争取从轻处理。

法律分析：
（1）公司员工侵占公司财产超70万，依据相关规定，达到了职务侵占罪数额较大的标准，会构成该罪。
（2）犯职务侵占罪且数额较大，法定量刑是三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。这是基本的法律规定。
（3）法院在量刑时会多方面考量。有自首、立功、积极退赃等情节，是可以从轻或减轻处罚的，体现了法律对有悔悟表现的犯罪人的一定宽容。
（4）而如果存在拒不退赃、多次实施侵占行为等情况，就会从重处罚，以彰显法律对恶劣行为的严肃态度。

提醒：公司若发现员工有侵占财产行为，应及时收集证据并采取法律措施。员工若涉及此类案件，应积极悔罪退赃争取从轻处罚，不同案情需具体分析，可咨询进一步了解。

（一）公司发现员工侵占财产后，应及时收集并固定相关证据，如财物出入记录、账目明细、交易凭证、聊天记录等，为后续处理提供有力支撑。
（二）可以先与员工沟通，要求其返还侵占财产，了解其态度和想法。若员工态度较好且愿意返还，可达成返还协议并保留相关证据。
（三）若沟通无果，公司可向公安机关报案，由司法机关介入处理。在司法程序中，积极配合调查和诉讼工作。
（四）如果员工有自首、立功、积极退赃等情节，公司可以考虑出具谅解书，这可能对员工从轻或减轻处罚有帮助。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.公司员工侵占公司财产超70万，会构成职务侵占罪，此数额属“数额较大”。
2.依法律，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，还要交罚金。
3.法院判刑时会综合犯罪情节、悔罪表现、是否退赃等情况。有自首、立功、积极退赃等情节，可能从轻或减轻处罚；拒不退赃、多次侵占的，会从重处罚。