普通员工醉驾怎么处罚

结论：
普通员工醉驾构成危险驾驶罪，会面临刑事处罚和行政处罚，还可能因此失去工作。
法律解析：
根据法律规定，血液酒精含量达到80毫克/100毫升以上属于醉酒驾驶机动车，构成危险驾驶罪，会被处拘役并处罚金。在行政处罚上，不同情况有不同的处罚措施，醉酒驾驶普通机动车，吊销驾驶证五年内不得重新取得；醉酒驾驶营运机动车，吊销驾驶证十年内不得重新取得，重新取得后不得驾驶营运机动车；酒驾或醉驾发生重大交通事故构成犯罪的，终生不得重新取得驾驶证。从工作层面看，员工被依法追究刑事责任，用人单位可依据劳动合同法解除劳动合同。这意味着醉驾不仅会让员工面临法律的制裁，还可能丢掉工作。若对醉驾涉及的法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取更准确、详细的解答。

普通员工醉驾后果严重。刑事责任上，构成危险驾驶罪，会被处拘役并处罚金，血液酒精含量达80毫克/100毫升以上即属醉酒驾驶。行政处罚方面，醉酒驾驶非营运机动车，将吊销驾驶证，五年内禁考；营运机动车则更为严格，吊销后十年内禁考，重新取得后也不得驾驶营运机动车；若酒驾或醉驾发生重大事故构成犯罪，将终生禁驾。

从工作角度看，员工因醉驾被追究刑事责任，用人单位可依法解除劳动合同，员工面临失业风险。

建议员工严格遵守法律法规，杜绝酒后驾车。用人单位可加强交通安全教育，提高员工法律意识，避免此类情况发生。

法律分析：
（1）刑事责任上，普通员工醉驾构成危险驾驶罪，会被处拘役并处罚金，当血液酒精含量达到80毫克/100毫升以上就属于醉酒驾驶机动车。
（2）行政处罚方面，醉酒驾驶普通机动车，会被吊销驾驶证，五年内不能重新取得；醉酒驾驶营运机动车，吊销驾驶证，十年内不能重新取得，重新取得后也不能驾驶营运机动车；若酒驾或醉驾发生重大交通事故构成犯罪，将被吊销驾驶证且终生不得重新取得。
（3）工作方面，员工因醉驾被依法追究刑事责任，用人单位可依据法律解除劳动合同，这会使员工面临失去工作的风险。

提醒：
普通员工切勿醉驾，否则不仅面临刑事和行政处罚，还可能丢工作。不同案情处理有别，如有疑问可咨询分析。

（一）为避免刑事责任，员工切勿在饮酒后驾驶机动车，可选择代驾、公共交通等方式出行。
（二）如果饮酒后已驾驶机动车，应立即停车，避免继续行驶，减少危险驾驶罪成立的可能性。
（三）员工要清楚醉驾在行政处罚方面的严重后果，增强法律意识，杜绝醉驾行为。
（四）用人单位可加强对员工的法制教育，告知醉驾可能导致劳动合同解除的后果。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一规定，在道路上驾驶机动车，有醉酒驾驶机动车情形的，处拘役，并处罚金。这明确了醉驾的刑事责任，提醒人们切勿以身试法。

1.刑事责任：普通员工醉驾构成危险驾驶罪，会被处拘役并罚款。血液酒精含量超80毫克/100毫升，就算醉驾。
2.行政处罚：醉驾普通机动车，驾照会被吊销，5年内不能重考；醉驾营运机动车，驾照吊销，10年内不能重考，重考后也不能开营运车；酒驾或醉驾出重大事故构成犯罪，驾照吊销且终身禁考。
3.工作影响：员工因醉驾担刑责，单位可依法解除劳动合同，可能导致员工丢工作。