企业破产后员工工资计算标准是什么

结论：
企业破产后，员工工资按出勤天数和合同约定标准算，未约定按正常出勤月工资70%算且不低于当地最低工资标准，企业需支付拖欠工资和经济补偿，企业财产优先清偿相关费用后先支付员工工资等。
法律解析：
企业破产涉及员工工资和经济补偿问题有明确规定。工资计算依据出勤天数和合同约定，若合同未约定则按正常出勤月工资70%确定，但底线是不低于当地最低工资标准。经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。企业财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会先支付员工工资等费用。如果员工遇到企业破产工资和补偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

企业破产后员工工资计算有明确规则，按正常出勤天数与劳动合同约定工资标准确定，未约定则以正常出勤月工资的70%确定且不低于当地最低工资标准。同时，企业需支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高不超十二年。企业财产优先清偿破产费用和共益债务后，先支付员工工资等费用。

为保障员工权益，相关部门应加强监管，确保企业依法支付工资和补偿。员工自身要增强法律意识，及时了解权益并通过合法途径维权。企业也应规范财务管理，避免破产时损害员工利益。

法律分析：
（1）企业破产后员工工资计算有明确规则。若劳动合同有约定，按正常出勤天数和约定工资标准确定；若无约定，以正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准。
（2）破产企业需承担支付拖欠工资和经济补偿的责任。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资等，月工资有相应计算方式和上限规定。
（3）企业财产清偿有顺序，在优先清偿破产费用和共益债务后，优先支付员工工资等费用。

提醒：
员工要留意工资计算是否符合法律规定，确保自身权益。不同企业破产情况复杂，若有疑问，可咨询进一步分析。

（一）员工工资计算方面，若劳动合同有约定，按正常出勤天数和约定工资标准确定；若未约定，以正常出勤月工资的70%确定，但不能低于当地最低工资标准。
（二）破产企业要支付员工拖欠工资与经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
（三）企业财产先清偿破产费用和共益债务，之后优先支付员工工资等费用。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.企业破产，员工工资按正常出勤天数和合同约定标准算。若合同未约定，按正常出勤月工资70%算，但不低于当地最低工资。
2.破产企业要付拖欠工资与经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月。月工资是解除合同前十二个月平均工资，超当地平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高12年。
3.企业财产先清偿破产和共益债务，再付员工工资等。