单位没通知工会就单方解除合同怎么办

（一）对于用人单位，在单方解除劳动合同时，应严格按照规定事先将理由通知工会，避免程序违法带来的法律风险。若已出现未通知工会的情况，在劳动者起诉前尽快补正有关程序。

（二）对于劳动者，若发现用人单位单方解除劳动合同未通知工会且未补正程序，可请求用人单位继续履行劳动合同。若劳动合同无法继续履行或自身不要求继续履行，可要求用人单位按照经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.单位单方解除劳动合同却未通知工会，这是程序违法。按规定，单位单方解除合同，要事先把理由告知工会。
2.劳动者起诉时，单位若在起诉前补正程序，可不认定解除违法；未补正的，劳动者可要求继续履行合同。
3.若合同无法继续履行或劳动者不要求履行，劳动者能要求单位支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

结论：
单位单方解除劳动合同未通知工会属程序违法，起诉前补正可不认定违法，未补正则劳动者可请求继续履行合同或要求支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位单方解除劳动合同需事先将理由通知工会。若单位未履行此程序，就构成程序违法。不过，若在劳动者起诉前用人单位补正有关程序，可不认定其解除违法。若未补正，劳动者有两种选择，一是请求用人单位继续履行劳动合同；二是在劳动合同不能继续履行或自己不要求继续履行时，要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在劳动合同解除方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

单位单方解除劳动合同未通知工会属程序违法。用人单位应事先将解除理由通知工会。
若劳动者起诉，用人单位在起诉前补正程序的，可不认定解除违法；未补正的，劳动者有两种维权途径。一是请求继续履行劳动合同；二是在合同不能继续履行或不要求继续履行时，要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
建议用人单位严格遵守法律规定，解除劳动合同时及时通知工会，避免程序违法。劳动者遇到此类情况，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）单位单方解除劳动合同未通知工会，这在程序上是违法的。法律明确规定，用人单位单方解除劳动合同时，需事先将理由通知工会，这是保障劳动者权益和工会监督权利的重要程序。
（2）当劳动者起诉时，若用人单位在起诉前补正了通知工会等相关程序，可不认定其解除行为违法。但如果未补正，劳动者有两种选择。一是请求用人单位继续履行劳动合同；二是若劳动合同已无法继续履行或者劳动者不要求继续履行，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：用人单位解除劳动合同时要严格遵循通知工会的程序，避免违法风险。劳动者遇到此类情况，可根据自身需求合理维权，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。