把人打伤了怎么赔偿误工费吗

法律分析：
（1）把人打伤构成侵权行为，侵权人需承担赔偿误工费的责任。这是对受害人因受伤无法正常工作导致收入减少的合理补偿。
（2）误工时间的确定以医疗机构证明为准，若因伤致残持续误工，可计算至定残日前一天，这能较为合理地保障受害人的权益。
（3）收入状况不同，误工费计算方式有别。有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算，无法举证则参照受诉法院所在地相同或相近行业职工平均工资算，体现了公平原则。
（4）赔偿途径上，双方可先协商，协商不成受害人可通过向法院起诉来维护自身权益，要求侵权人赔偿合理费用。

提醒：
侵权人应积极承担责任，受害人索赔时要保留好相关证据。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）明确误工时间和收入状况。及时让医疗机构出具误工时间证明，若因伤致残持续误工，误工时间算至定残日前一天。有固定收入的，保留工资流水等证明实际减少的收入；无固定收入的，准备近三年收入证明，无法举证则参考受诉法院所在地相同或相近行业职工平均工资。

（二）双方友好协商。受害人与侵权人就误工费等赔偿事宜进行沟通，争取达成一致赔偿意见。

（三）协商不成起诉。若协商无果，受害人可向法院起诉，要求侵权人赔偿包括误工费在内的合理费用。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.打伤他人要担侵权责任，一般需赔偿误工费，其数额依误工时间和收入状况定。
2.误工时间由医疗机构证明确定，因伤致残持续误工的，算到定残前一天。
3.有固定收入，按实际减少收入算；无固定收入，按近三年平均收入算，无法举证的，参照当地同行业平均工资算。
4.赔偿可先协商，协商不成，受害人可起诉要求赔偿合理费用。

结论：
把人打伤需承担侵权责任并赔偿误工费，误工费依误工时间和收入状况确定，双方可先协商赔偿，协商不成受害人可起诉。
法律解析：
依据法律规定，将他人打伤构成侵权，需承担赔偿误工费等责任。误工时间由医疗机构证明确定，若因伤致残持续误工，可算至定残日前一天。收入状况方面，有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算，无法举证则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。赔偿时可先协商，协商无果受害人可向法院起诉要求赔偿合理费用。若遇到此类侵权赔偿问题，情况复杂难以处理，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.把人打伤需承担侵权责任并赔偿误工费，误工费根据误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构证明确定，因伤致残持续误工的，计算至定残日前一天。
2.收入状况分两种，有固定收入按实际减少收入计算，无固定收入按最近三年平均收入计算，无法举证则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
3.赔偿时双方可先协商，协商不成受害人可向法院起诉要求侵权人赔偿包括误工费在内的合理费用。

建议：侵权人应积极与受害人协商赔偿事宜，主动承担责任。受害人要及时收集医疗机构证明、收入证明等相关证据，以便更好维护自身权益。