公司若涉诈骗员工工资会有什么情况

结论：
公司涉诈骗，员工工资需分情况处理，不知情未参与的员工工资受保护，明知参与的员工工资可能被认定违法所得，起主要作用构成犯罪的还会面临刑事处罚，公司因诈骗被查致经营困难影响工资发放时员工可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》及相关法律规定，员工在公司诈骗事件中的不同表现决定了工资的性质。不知情且未参与诈骗活动的员工，其付出劳动获得工资是合法的，受法律保护，公司应正常发放。而明知公司诈骗仍参与且获利的员工，工资性质会改变，司法机关会视情况将部分或全部工资认定为违法所得并追缴。若员工在诈骗中起主要作用构成犯罪，除工资可能被收缴外，还会承担刑事处罚。若公司因诈骗被查处导致经营困难影响工资发放，员工可依据《中华人民共和国劳动法》等法律，通过劳动仲裁等途径维护自身权益。如果您遇到此类情况，对自身权益有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

公司涉诈骗时员工工资处理需区分不同情形。若员工不知情未参与诈骗，工资是合法劳动所得，应正常发放并受法律保障。但如果员工明知公司诈骗还参与且获利，工资性质可能转变，司法机关会依具体情况将部分或全部工资认定为违法所得并追缴。若员工在诈骗中起主要作用构成犯罪，工资会被收缴，还要面临刑事处罚。此外，若公司因诈骗查处经营困难影响工资发放，员工可通过劳动仲裁等途径维权。

具体措施建议如下：
1.员工应加强法律意识，入职时了解公司经营合法性，避免陷入违法风险。
2.一旦发现公司有诈骗嫌疑，及时与相关部门沟通，保护自身权益。
3.当工资发放受公司诈骗影响，员工要及时收集证据，通过合法途径维权。

法律分析：
（1）员工不知情且未参与诈骗活动，其工资是合法劳动报酬，受法律保护，公司应正常发放。
（2）员工明知公司诈骗仍参与并获利，工资性质可能改变，司法机关会根据情况将部分或全部工资认定为违法所得并追缴。
（3）员工在诈骗中起主要作用构成犯罪，工资可能被收缴，还会面临刑事处罚。
（4）公司因诈骗被查处经营困难，员工工资发放受影响时，员工可通过劳动仲裁等途径维权。

提醒：员工应确保自身工作合法合规，若所在公司涉诈骗，及时咨询法律专业人士，若权益受损要及时通过合法途径维权。

（一）员工不知情且未参与诈骗活动，应要求公司正常发放工资，若公司不发放，可收集劳动合同、工作记录等证据向劳动监察部门投诉。
（二）员工明知公司诈骗仍参与且获利，需配合司法机关调查，及时退还违法所得工资。
（三）若员工在诈骗中起主要作用，除积极配合司法机关外，建议咨询专业律师，做好应对刑事处罚准备。
（四）公司因诈骗被查处致经营困难不发工资，员工可与公司协商解决，协商不成可准备证据申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十四条规定，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。

1.员工不知情且未参与诈骗，工资是合法报酬，应正常发放，受法律保护。
2.员工明知诈骗还参与并获利，工资性质或改变，司法机关可按情况认定为违法所得追缴。
3.员工在诈骗中起主要作用构成犯罪，工资可能被收缴，还会受刑事处罚。
4.公司因诈骗被查经营困难影响工资发放，员工可通过劳动仲裁维权。