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1.员工因职业病离职可获补偿。先做职业病诊断与鉴定，确定后认定工伤，就能享受工伤保险待遇。
2.单位缴纳工伤保险，治疗工伤的医疗、康复费，住院伙食补助等从基金支付。鉴定有伤残等级，还有一次性伤残补助金。
3.单位未缴纳，由单位按标准支付费用。员工可协商解除合同，单位按工作年限支付经济补偿。单位违法解约，要付双倍赔偿金。
结论：
员工因职业病离职可获相应补偿，包括工伤保险待遇、经济补偿或赔偿金。
法律解析：
员工因职业病离职，应先进行职业病诊断与鉴定，确定为职业病后可认定工伤，享受工伤保险待遇。若单位已缴纳工伤保险，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付，鉴定有伤残等级的还有一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，由用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此外，员工与单位协商解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
如果您在职业病离职补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和帮助。
员工因职业病离职可获相应补偿。确定为职业病并认定工伤后，可享受工伤保险待遇。
1.若单位已缴纳工伤保险，治疗工伤的医疗费用与康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付；鉴定有伤残等级的，还有一次性伤残补助金等。
2.若单位未缴纳工伤保险，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3.员工与单位协商解除劳动合同，单位要按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
4.若单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
建议员工及时进行职业病诊断与鉴定，维护自身权益；单位应依法缴纳工伤保险，避免因未缴纳带来的风险和损失。
法律分析：
（1）员工因职业病离职获得补偿，前提是进行职业病诊断与鉴定，确定为职业病后认定工伤，进而享受工伤保险待遇。
（2）单位缴纳工伤保险的，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付；鉴定有伤残等级的，还有一次性伤残补助金等。
（3）单位未缴纳工伤保险，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（4）员工与单位协商解除劳动合同，单位按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
（5）单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
提醒：
员工要及时进行职业病诊断和工伤认定，注意保留相关证据。不同情况补偿计算有差异，建议咨询以进一步分析。
（一）员工要先进行职业病诊断与鉴定，拿到职业病诊断结果后去认定工伤，这样才能享受相应权益。
（二）若单位缴纳了工伤保险，员工可从工伤保险基金获得治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；若有伤残等级，还有一次性伤残补助金。
（三）若单位未缴纳工伤保险，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（四）员工可和单位协商解除劳动合同，单位按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿；若单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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