单位喝酒致死的情况下最高赔偿是多少

（一）若符合工伤认定条件，如因工作陪客户喝酒致死，单位应按照工伤保险待遇标准赔偿。员工家属可获得丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；还能获得供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。家属可准备相关材料向单位及社保部门申请赔偿。

（二）若不符合工伤认定，一起喝酒的同事、单位有强迫劝酒等过错，需承担侵权赔偿责任。家属可与过错方协商赔偿，赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，协商不成可通过诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.单位喝酒致死，赔偿依具体情况而定。若符合工伤认定，像因工作陪客户喝酒，按工伤保险待遇赔。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月均工资，一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍，供养亲属抚恤金发给符合条件亲属。
2.若不符合工伤认定，同事或单位有强迫劝酒等过错，需担侵权赔偿责。赔偿项目含丧葬费等，数额按实际算，无固定最高额。

结论：
单位喝酒致死赔偿要结合具体情形确定，符合工伤认定按工伤保险待遇赔偿，不符合且同事、单位有过错则承担侵权赔偿责任。
法律解析：
当在单位喝酒致死，若因工作原因陪客户喝酒等符合工伤认定条件，会按照工伤保险待遇标准赔偿。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给相关亲属。若不符合工伤认定，一起喝酒的同事、单位存在强迫劝酒等过错，需承担侵权赔偿责任，赔偿项目包含丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，具体数额依实际情况计算，无固定最高赔偿金额。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应采取的措施。

单位喝酒致死赔偿需依具体情形判断。若符合工伤认定，像因工作陪客户喝酒等情况，按工伤保险待遇标准赔偿。其中丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给相关亲属。

若不符合工伤认定，且一起喝酒的同事、单位存在强迫劝酒等过错，需承担侵权赔偿责任。赔偿项目包含丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，数额依实际情况计算，无固定最高赔偿金额。

解决措施和建议如下：
1.发生此类事件，应及时收集证据，如现场视频、证人证言等，以明确责任。
2.若符合工伤认定，单位应协助申请工伤赔偿。
3.对于侵权赔偿，可先协商，协商不成可通过法律途径解决。

法律分析：
（1）单位喝酒致死的赔偿情况需依据具体情形判断。若因工作原因陪客户喝酒等符合工伤认定条件，可按照工伤保险待遇标准赔偿。其中，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，能为家属处理后事提供一定经济支持。
（2）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这是对家属的重要经济补偿。
（3）供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，保障了相关人员的基本生活。
（4）若不符合工伤认定，而一起喝酒的同事、单位存在强迫劝酒等过错，需承担侵权赔偿责任，赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，具体数额依实际情况计算。

提醒：单位喝酒致死赔偿复杂，不同情形处理方式不同。建议遇到此类情况咨询专业人士进一步分析。