企业员工醉驾怎么处罚的

结论：
员工醉驾需承担刑事责任，企业有权依规处理，还可能引发企业承担侵权责任等后果。
法律解析：
员工醉驾在刑法上构成危险驾驶罪，会被处拘役并处罚金。从企业方面看，若企业规章制度把员工被依法追究刑事责任列为严重违反规章的情形，企业可依据劳动合同法单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿。另外，若员工醉驾造成交通事故致他人损害，且是在执行工作任务时发生，企业可能要承担侵权责任，不过事后能向有故意或重大过失的员工追偿。总之，醉驾无论是对员工自身还是企业都会带来诸多法律风险和不良后果。如果遇到与醉驾及企业处理相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

员工醉驾需承担刑事责任，构成危险驾驶罪会被处拘役并处罚金。从企业方面看，若规章制度把员工被依法追究刑事责任列为严重违规，企业可依相关法律单方面解除劳动合同且无需支付补偿。同时，员工醉驾若造成交通事故致他人损害，企业因员工执行工作任务导致的，可能要担责，不过事后可向有故意或重大过失的员工追偿。
1.员工应严格遵守法律法规，杜绝醉驾行为，避免给自己带来刑事处罚。
2.企业要完善规章制度，明确将被依法追究刑事责任列为严重违规情形，保障自身权益。
3.企业在员工执行工作任务时，要加强监管，降低因员工过错导致的侵权风险。

法律分析：
（1）员工醉驾已触犯刑法，构成危险驾驶罪，需承担刑事责任，会被处拘役并处罚金。这种刑事处罚不仅对个人声誉有影响，还会留下犯罪记录。
（2）企业方面，若其规章制度把员工被依法追究刑事责任列为严重违规情形，企业可依据法律单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿，这是企业保障自身权益的合法手段。
（3）若员工醉驾造成交通事故致他人损害，当该行为是在执行工作任务时发生，企业可能要承担侵权责任。不过，企业事后有权向存在故意或重大过失的员工进行追偿。

提醒：
员工应杜绝醉驾，避免触犯刑法和失去工作。企业需完善规章制度，明确相关情形处理办法，遇到此类情况可咨询进一步分析应对。

（一）员工方面，应杜绝醉驾行为，遵守法律法规，避免因醉驾构成危险驾驶罪而承担刑事责任，否则会面临拘役和罚金的处罚。
（二）企业方面，要完善规章制度，明确将员工被依法追究刑事责任列为严重违反规章制度的情形，以便在员工醉驾被追究刑事责任时，能依据相关法律单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿。
（三）若员工醉驾造成交通事故致他人损害，企业需判断是否因员工执行工作任务导致。若是，企业可能承担侵权责任，但事后可向有故意或重大过失的员工追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.员工醉驾需担刑责。按规定，在道路醉驾构成危险驾驶罪，会被判拘役并处罚金。
2.企业有权依规处理。若制度把被追究刑责列为严重违规，企业可依相关法律单方面解约，且不用支付补偿。
3.醉驾或引发其他后果。若员工因工作醉驾致他人受损，企业可能担责，但可向有故意或重大过失的员工追偿。