拖欠工资可以扣押财产吗

1.员工不能为追讨欠薪私自扣押公司财产，即便公司欠薪违法，私自扣押也可能侵权。
2.合法维权途径有三：向劳动监察部门投诉，责令公司限期付薪；申请劳动仲裁，要求支付欠薪及补偿；对仲裁结果不满，可起诉至法院。
3.情况紧急时，员工可向法院申请财产保全，由法院对公司财产查封、扣押，保障判决执行。

结论：
一般情况下员工不能自行扣押公司财产追讨拖欠工资，应通过合法途径维权，紧急情况可申请法院财产保全。
法律解析：
公司拖欠工资违反了劳动法律法规，员工确实有维护自身权益的权利。然而，员工自行扣押公司财产的行为可能会侵犯公司的合法权益，构成侵权。员工追讨工资的合法途径包括向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资；也可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿；若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。在情况紧急时，员工可向法院申请财产保全，由法院依法对公司财产采取查封、扣押等措施，保障将来判决得以执行。如果在遇到工资拖欠问题时不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得合法有效的解决方案。

1.员工不能自行扣押公司财产追讨拖欠工资。公司拖欠工资虽违法，员工有权维权，但私自扣押财产会构成侵权。
2.员工追讨工资可通过合法途径解决。首先可向劳动监察部门投诉，促使公司限期支付工资；其次可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿；若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
3.若情况紧急，员工可向法院申请财产保全，由法院依法对公司财产采取查封、扣押等措施，保障将来判决得以执行。

建议员工遇到工资拖欠问题，冷静理智，优先选择合法途径维权，避免因自行扣押财产给自己带来不必要的法律风险。

法律分析：
（1）员工自行扣押公司财产追讨工资不可取，尽管公司拖欠工资违法，员工有维权权利，但私自扣押会构成侵权，可能面临法律责任。
（2）合法途径多样。向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付工资，这种方式相对便捷高效。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段，仲裁机构会作出裁决，要求公司支付拖欠工资和可能的经济补偿。
（4）若对仲裁结果不满，员工可向法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。
（5）情况紧急时，员工可申请财产保全，由法院依法对公司财产采取措施，确保自身权益实现。

提醒：员工维权应通过合法途径，避免私自扣押财产带来法律风险，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工追讨拖欠工资不能私自扣押公司财产，应选择合法途径。
（二）合法途径包括：向劳动监察部门投诉，促使公司限期支付工资；申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资和可能的经济补偿；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
（三）情况紧急时，员工可向法院申请财产保全，由法院依法对公司财产采取查封、扣押等措施保障执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。