产假期女员工被辞退要怎么去补偿

（一）女员工产假期被辞退，可先尝试与单位友好协商，表明希望继续履行合同的意愿。
（二）若不要求继续履行或合同无法继续履行，计算好自己应得的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若协商不成，及时收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据。
（四）凭借收集的证据，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.产假期辞退女员工属违法解除合同。女员工可要求单位继续履约，若不要求或无法继续履行，单位需按经济补偿标准两倍付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.女员工可先协商，协商不成收集证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
产假期辞退女员工属于违法解除劳动合同，女员工可要求继续履行合同或获得二倍赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
根据法律规定，产假期辞退女员工是违法解除劳动合同的行为。女员工有两种维权选择，一是要求单位继续履行合同，恢复工作；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。女员工维权时可先与单位协商，若协商不成，可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理此类问题时遇到困难或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.产假期辞退女员工是严重的违法行为，违反了劳动合同法。女员工有两种维权途径，一是要求单位继续履行合同，二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.女员工维权时可先与单位协商，若协商不成，可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议女员工增强法律意识，及时留存证据，单位应遵守法律规定，保障女员工合法权益。

法律分析：
（1）产假期辞退女员工是严重的违法行为，这种行为违反了法律对女职工的特殊保护规定。法律明确保障处于产假期间的女员工的合法权益，单位不得随意解除劳动合同。
（2）女员工有两种维权途径。一是要求单位继续履行合同，恢复其工作岗位和待遇；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）女员工维权时可先与单位协商，若协商不成，可收集如劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
女员工遇到此类情况要及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。