厂里找理由开除人应该怎么解决

（一）确定工厂开除合法性。若工厂不能证明开除理由符合法律或规章制度，即为违法解除劳动合同。
（二）与工厂协商。可要求继续履行劳动合同，或要求工厂支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）协商不成的解决途径。可向劳动监察部门投诉，让其责令工厂改正；也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.确定开除合法性：工厂开除员工若无合法理由，属违法解除合同。
2.与工厂协商：可要求继续履行合同，或按工作年限，每满一年赔一个月工资的两倍来拿赔偿金。
3.投诉与仲裁：协商不成，可找劳动监察部门责令工厂改正，也能在一年内申请劳动仲裁。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
厂里找理由开除人，若工厂无法证明开除合法，劳动者可协商继续履行合同或要赔偿金，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂开除劳动者需有合法理由，若无法证明开除理由符合法律规定或规章制度，就是违法解除劳动合同。劳动者有权先与工厂协商，可要求继续履行劳动合同，也能要求工厂支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，促使工厂改正；也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工厂无故开除劳动者属违法解除劳动合同。若工厂不能证明其开除理由符合法律规定或规章制度，这种行为就侵害了劳动者权益。
2.解决措施和建议如下：
劳动者可先与工厂协商，能要求继续履行劳动合同，也可要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内提出。
若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）当厂里找理由开除人时，第一步需判断工厂开除行为的合法性。若工厂不能证明开除理由符合法律或规章制度，就构成违法解除劳动合同。
（2）劳动者面对这种情况，可先与工厂协商，有两个选择：一是要求继续履行劳动合同，恢复工作；二是要求工厂支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，促使工厂改正错误。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意保留相关证据，且不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。