公司将工程款全给包工头可不可以

结论：
公司将工程款全给包工头存在法律风险，可能需承担清偿欠薪连带责任，违法转包分包时支付方式也不符法律规定。
法律解析：
在建设工程领域，公司有保障劳动者获得劳动报酬的义务。若仅把工程款给包工头，包工头未用于支付工资，劳动者拿不到工资，公司要担责。并且，若公司与包工头存在违法转包、分包情况，此支付方式不合法。公司应按合同和法律规范支付，如通过银行代发确保款项用于支付报酬，避免法律纠纷和支付风险。如果您在工程款支付方面存在疑问或遇到相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.公司将工程款全给包工头存在法律风险，公司有保障劳动者获得报酬的义务，若包工头未支付工资，公司可能担责；违法转包、分包时这种支付方式也不合规。
2.为避免法律纠纷和支付风险，公司应采取以下措施：
-按照合同约定和法律规定规范支付工程款，不违规操作。
-采用银行代发等方式，确保款项用于支付劳动者报酬，而非只交给包工头。
-加强对工程款使用的监管，确认款项流向，保证劳动者工资按时发放。

法律分析：
（1）公司保障劳动者获得报酬是法定义务。在建设工程中，若公司把工程款全给包工头，包工头不支付劳动者工资，公司要承担清偿欠薪连带责任，这是为了保障劳动者的合法权益。
（2）若公司和包工头存在违法转包、分包，将工程款全给包工头的支付方式不符合法律规定。这种违规行为不仅破坏市场秩序，还会让公司陷入法律风险。
（3）公司应规范支付工程款，通过银行代发等方式可确保款项用于支付劳动者报酬，能有效避免因支付不当引发的法律纠纷和支付风险。

提醒：
公司支付工程款时要避免全给包工头，规范支付流程。不同工程情况面临的法律风险有别，建议咨询专业分析。

（一）公司可建立工资支付监管制度，要求包工头定期上报工资支付情况，提供工资发放明细及工人签字确认单。
（二）与包工头签订协议，明确规定工程款用途，强调必须优先支付劳动者工资，若违反需承担违约责任。
（三）采用银行代发工资的方式，公司直接将工资发放到劳动者个人账户，确保工资到账。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十六条规定，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。

1.公司把工程款全给包工头有法律风险。建设工程中，农民工受雇于包工头施工，公司有保障劳动者获酬的义务。
2.若包工头未用款项支付工资，导致劳动者拿不到钱，公司可能要连带清偿欠薪。
3.公司与包工头存在违法转包、分包时，这种支付方式不合规。
4.公司应按合同和法律规范支付，可银行代发，避免纠纷和支付风险。