公司拖欠我工资怎么讨薪

结论：
公司拖欠工资可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉等途径讨薪。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司有按时足额支付劳动者工资的义务。当公司拖欠工资时，劳动者可先与公司协商，这是较为便捷的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要途径，需在规定的一年时效内提交相关材料。对仲裁结果不满意，还能在规定的十五日内向法院起诉。若公司出具了工资欠条，可直接走法院起诉程序。如果大家在讨薪过程中遇到复杂问题或对相关法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司拖欠工资可通过多种途径讨薪。与公司协商是首要选择，可明确提出支付要求并了解拖欠原因。若协商不成，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。
3.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4.若公司出具了工资欠条，可直接向法院起诉。

建议劳动者遇到公司拖欠工资时，先冷静协商，协商不成及时收集证据，按合法途径维护自身权益，避免错过维权时效。

法律分析：
（1）协商是解决公司拖欠工资问题的第一步，与公司沟通明确诉求并了解拖欠原因，这种方式较为温和且成本低。
（2）当协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会责令公司限期支付，借助行政力量维护权益。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内进行，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁是较为正式的法律程序。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若公司出具工资欠条，可直接向法院起诉，简化了程序。

提醒：
讨薪过程要注意保留好各类证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商时，要保留好聊天记录、通话录音等，明确表达自己的诉求，让公司给出支付工资的时间节点。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理相关材料，如劳动合同若有补充协议也一并准备，工资条要保证清晰完整，考勤记录最好有公司盖章或负责人签字。
（三）申请仲裁时，仲裁申请书要写清楚双方信息、仲裁请求和事实理由，相关证据要分类整理并编号。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要注意在规定的十五日内提交起诉状和相关证据。
（五）若有工资欠条，直接向法院起诉时，准备好欠条原件和个人身份信息等材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

公司拖欠工资，讨薪途径如下：
1.与公司协商，明确提出支付拖欠工资的要求并了解缘由。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令公司限期支付。
3.可向劳动争议仲裁委申请仲裁，一年内提交申请书与证据。
4.对仲裁结果不满，15天内向法院起诉。
5.有工资欠条，可直接起诉。