长期劳动合同赔偿新标准是多少

1.用人单位违法解除长期劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4.劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

结论：
用人单位违法解除长期劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限和工资情况计算。
法律解析：
按照法律规定，如果用人单位违法解除长期劳动合同，应给予劳动者相应赔偿。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，之后在此基础上赔偿金按经济补偿标准的二倍来算。
要是遇到用人单位违法解除长期劳动合同的情况，计算赔偿数额等会涉及不少法律细节，建议向专业法律人士咨询，以保障自身的合法权益。

用人单位违法解除长期劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，支付年限最多十二年。

为保障劳动者权益，劳动者自身要增强法律意识，了解相关权益和补偿规定。遇到用人单位违法解除合同情况，及时收集证据。劳动监管部门应加强对用人单位的监督，对违法解除合同的行为依法处理，维护劳动市场的公平公正。

法律分析：
（1）用人单位违法解除长期劳动合同需承担法律后果，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。
（2）经济补偿计算依据工作年限，每满一年支付一个月工资，体现了对劳动者工作时长的认可。比如工作三年，正常经济补偿就是三个月工资。
（3）对于工作时长处于六个月以上不满一年和不满六个月的情况，分别按一年和半个月工资计算，使补偿计算更合理。
（4）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额且年限最高十二年，避免过高补偿。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法解除合同情况要及时收集证据维权。不同案情补偿计算有差异，建议咨询进一步分析。

（一）确认违法解除事实：劳动者要收集能证明用人单位违法解除劳动合同的证据，比如书面解除通知、聊天记录、证人证言等。

（二）计算工作年限：按实际在单位的工作时间计算，精确到月。六个月以上不满一年计为一年，不满六个月计为半年。

（三）确定月工资：算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准算，且支付年限最高十二年。

（四）申请赔偿：与用人单位协商赔偿，协商无果可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条对经济补偿的计算方式等作出明确规定，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。