无固定期限二倍工资诉讼时效是多长

1.无固定期限劳动合同二倍工资仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害时起算。
2.用人单位用工满一年不签书面合同，视为已订立无固定期限合同，需付双倍工资。
3.双倍工资差额仲裁时效按月分别计算，实践中最多支持11个月。
4.劳动者要及时主张权利，超仲裁时效且对方抗辩，诉求将不被支持。

结论：
无固定期限劳动合同二倍工资仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算，双倍工资差额仲裁时效应按月分别算，最多支持11个月，劳动者需及时主张权利。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，需支付双倍工资。不过，无固定期限劳动合同二倍工资的仲裁时效是一年，且双倍工资差额的仲裁时效应按月分别计算，实践中双倍工资最多支持11个月。若劳动者未在仲裁时效内及时主张自己的权利，一旦对方提出时效抗辩，其诉求将无法得到支持。所以，劳动者要密切关注自身权益，在时效内积极维护自身合法权益。如果对这方面法律还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。

无固定期限劳动合同二倍工资仲裁时效为一年，从当事人知晓权利受侵害时起算。法律规定，用人单位用工满一年未签书面合同，视为订立无固定期限劳动合同并应支付双倍工资。双倍工资差额仲裁时效需按月分别计算，且最多支持11个月。

为保障自身权益，劳动者应在规定时效内及时主张二倍工资权利。一旦超过仲裁时效，若用人单位提出时效抗辩，劳动者诉求将无法得到支持，进而丧失胜诉权。

建议如下：
1.劳动者要增强法律意识，了解双倍工资的规定和仲裁时效。
2.入职后，留意与用人单位签订劳动合同情况，发现问题及时交涉。
3.若权益受损，及时收集证据并向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律分析：
（1）无固定期限劳动合同二倍工资仲裁时效为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。这意味着劳动者需在知晓自身权益受损的一年内提起仲裁。
（2）当用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，法律视为已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位要支付双倍工资。
（3）双倍工资差额的仲裁时效应按月分别计算，且实践中最多支持11个月的双倍工资。
（4）若劳动者未及时主张权利，超过仲裁时效后，一旦对方提出时效抗辩，劳动者诉求将无法得到支持。

提醒：劳动者要密切关注自身权益，在符合条件时尽早主张无固定期限劳动合同二倍工资，避免错过仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要密切关注用工时间，当用人单位自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，意识到可主张无固定期限劳动合同二倍工资。
（二）按月分别计算双倍工资差额的仲裁时效，在每个月的仲裁时效内及时通过合法途径主张权利，比如向劳动仲裁机构申请仲裁。
（三）一旦发现权利可能被侵害，尽快准备好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在仲裁时维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。