当雇主向雇员追偿判决是怎样的

（一）雇主应收集雇员存在故意或重大过失导致自身受损的证据，如现场记录、证人证言等。
（二）评估自身管理监督情况，若存在管理缺失需做好承担部分责任的准备。
（三）了解雇员经济状况，在追偿时结合实际情况提出合理赔偿数额，避免让雇员生活陷入困境。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.雇主向雇员追偿有条件，法院依具体情形判决。雇员工作中故意或重大过失致雇主受损，雇主可追偿。
2.法院考量双方过错程度。雇员故意致损，法院多支持雇主全追偿或大部分追偿；重大过失则依过错大小、行为与后果关联度定追偿比例。
3.考虑雇佣关系情况，若雇主管理监督缺失，减轻雇员追偿责任。赔偿数额结合损害情况、雇员经济状况定，避免让雇员生活陷入困境。

结论：雇主向雇员追偿需满足一定条件，法院会根据雇员过错程度、雇佣关系具体情况、损害实际情况和雇员经济状况等综合判决追偿比例和数额。
法律解析：根据相关法律规定，当雇员在工作中因故意或重大过失导致雇主受损时，雇主有权追偿。法院在审理此类案件时，会全面考量各方面因素。若雇员故意造成损害，法院一般会支持雇主全部或大部分追偿诉求；若是重大过失，则会根据过错大小、行为与损害后果关联度等确定追偿比例。同时，若雇主存在管理、监督缺失等情况，会相应减轻雇员的追偿责任。此外，为避免因追偿使雇员生活陷入困境，赔偿数额会结合损害实际情况和雇员经济状况来确定。如果您在雇主与雇员追偿问题上遇到法律难题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

雇主向雇员追偿需满足一定条件，法院会结合具体情形判决。若雇员在工作中故意或重大过失致雇主受损，雇主可追偿。

法院判决时会综合考量多方面因素。一是双方过错程度，若雇员故意造成损害，法院一般支持雇主全部或大部分追偿诉求；若是重大过失，则根据过错大小、行为与损害后果关联度确定追偿比例。二是雇佣关系具体情况，若雇主管理、监督缺失，会减轻雇员追偿责任。此外，赔偿数额会结合损害实际情况、雇员经济状况确定，避免因追偿使雇员生活陷入困境。

解决措施和建议如下：
1.雇主应加强管理监督，避免因自身管理缺失承担部分责任。
2.雇员工作中需谨慎尽责，避免故意或重大过失行为。
3.双方签订明确雇佣合同，约定追偿相关事宜。

法律分析：
（1）雇主向雇员追偿有条件限制，仅当雇员在工作中因故意或重大过失致使雇主受损时，雇主才具备追偿的权利。
（2）法院在判决时会综合多方面因素。对于雇员故意造成损害的情况，一般支持雇主全部或大部分追偿诉求；若是重大过失，则依据雇员过错大小、行为与损害后果关联度等确定追偿比例。
（3）雇佣关系具体情况也会被考虑，若雇主存在管理、监督缺失，会相应减轻雇员的追偿责任。
（4）赔偿数额的确定会结合损害实际情况以及雇员经济状况，防止因追偿使雇员生活陷入困境。

提醒：雇主追偿需有合理依据，雇员在工作中应尽到谨慎义务。不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。