一次性经济赔偿金该如何计算

1.用人单位违法解除或终止劳动合同时，需支付一次性经济赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。
2.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付一次性经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，有不同支付标准及上限。
法律解析：
当用人单位违法解除或终止劳动合同时，要给予劳动者一次性经济赔偿金。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。比如，工作三年，月平均工资正常，就支付三个月工资作为经济补偿；若违法解除，赔偿金就是六个月工资。若遇到用人单位违法解除劳动合同等相关劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.一次性经济赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿，其计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.对于劳动者，要了解自身权益，在遭遇违法解除合同时及时收集证据，通过合法途径维权。
3.用人单位应依法依规解除或终止劳动合同，避免违法行为导致支付高额赔偿金，加强对劳动法律法规的学习和理解。

法律分析：
（1）一次性经济赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时给予劳动者的赔偿。其以经济补偿标准的二倍来计算，这体现了对用人单位违法行为的法律制裁。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿会按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要注意收集证据证明用人单位违法解约，不同工作情况计算方式有差异，建议咨询以准确计算赔偿。

（一）当遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动关系通知等，以证明双方存在劳动关系以及用人单位的违法解除行为。
（二）按照上述计算标准，准确计算自己应得的一次性经济赔偿金。可先确定自己在本单位的工作年限，再结合月工资情况进行核算。
（三）与用人单位进行协商，要求其支付一次性经济赔偿金。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。