劳动仲裁经济赔偿多少

1.劳动仲裁经济赔偿数额需根据实际情况确定。用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议劳动者在遇到此类问题时，收集好自己的工资流水、工作年限证明等相关证据，以便准确计算赔偿数额。同时，可咨询专业法律人士，确保自身权益得到合理维护。

法律分析：
（1）劳动仲裁经济赔偿数额确实要依据具体情形来明确。当用人单位违法解除劳动合同，要给予劳动者特殊的经济赔偿，即按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的约束。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，体现了工作贡献与补偿的关联；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，合理划分不同工作时长对应的补偿额度。
（3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，保证赔偿计算的公允。若劳动者月工资过高，高于当地规定的上年度职工月平均工资三倍，会按照月平均工资三倍数额支付补偿，且支付年限最高不超过十二年，平衡了不同收入水平劳动者的补偿。

提醒：劳动仲裁赔偿计算较复杂，不同案情结果不同，建议咨询进一步分析。

（一）计算经济赔偿时，先明确工作年限。工作满一年就有一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则是半个月工资。
（二）确定月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动仲裁经济赔偿数额要根据具体情况定。
2.单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，且补偿年限最高十二年。需结合实际定赔偿额。

结论：
劳动仲裁经济赔偿数额依具体情形确定，违法解除劳动合同赔偿按特定标准计算。
法律解析：
用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。由于实际情况各不相同，要准确确定赔偿数额需结合具体情况。如果遇到劳动仲裁经济赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。