诈骗公司工资怎么判

1.在诈骗公司工作获工资是否判刑视情况而定。若不知公司诈骗，正常拿报酬，通常不犯罪。
2.若明知公司诈骗仍参与，工资是违法所得，要退还。量刑会综合考量其在犯罪里的作用、参与程度和诈骗金额等。
3.若为从犯，会从轻、减轻或免除处罚。诈骗三千到一万属“数额较大”，处三年以下徒刑等；三万到十万属“数额巨大”，处三年到十年徒刑；五十万以上属“数额特别巨大”，处十年以上徒刑或无期。

结论：在诈骗公司工作获工资是否判刑及如何判取决于具体情况。不知情仅获报酬一般不犯罪；明知参与则工资属违法所得要退还，量刑综合多因素确定。
法律解析：员工若对公司诈骗行为不知情，只是正常获得劳动报酬，依据法律通常不构成犯罪。但如果员工明知公司实施诈骗仍参与，其工资属于违法所得，需退还。在量刑时，会综合考量员工在犯罪中的作用、参与程度以及诈骗金额等因素。若员工为从犯，会从轻、减轻处罚或免除处罚。根据相关规定，个人诈骗公私财物价值三千元至一万元以上属“数额较大”，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；三万元至十万元以上为“数额巨大”，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；五十万元以上属“数额特别巨大”，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。如果您在这方面有相关疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。

在诈骗公司工作并获取工资是否判刑及量刑需视具体情况。若员工不知情且仅正常获酬，通常不构成犯罪。若明知公司诈骗仍参与，工资是违法所得需退还。
1.量刑会综合员工在犯罪中的作用、参与程度、诈骗金额等因素。若为从犯，会从轻、减轻处罚或免除处罚。
2.诈骗金额不同量刑有别。诈骗公私财物价值三千元至一万元以上属“数额较大”，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。
3.三万元至十万元以上为“数额巨大”，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
4.五十万元以上属“数额特别巨大”，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。

建议员工入职时仔细考察公司合法性，工作中发现异常及时远离。若已牵涉其中，应主动配合调查，退还违法所得争取从轻处理。

法律分析：
（1）在诈骗公司工作获工资是否判刑要视情况而定。员工若对诈骗不知情，只是正常拿工资，通常不构成犯罪。
（2）若员工明知公司诈骗还参与，其工资属于违法所得，必须退还。
（3）量刑时会综合考量员工在犯罪里的作用、参与程度以及诈骗金额等因素。从犯会从轻、减轻处罚或者免除处罚。
（4）诈骗金额有不同标准对应不同量刑。“数额较大”处三年以下有期徒刑等；“数额巨大”处三年以上十年以下有期徒刑；“数额特别巨大”处十年以上有期徒刑或无期徒刑。

提醒：在参与工作时，要了解公司业务合法性，若发现所在公司可能存在诈骗行为，及时远离并咨询法律专业人士。

（一）员工不知情情况下：若员工对公司诈骗行为完全不知情，只是正常拿工资，通常不会被认定构成犯罪，无需承担刑事责任。
（二）员工知情情况下：
1.工资处理：工资会被认定为违法所得，需要退还。
2.量刑考量：根据员工在犯罪中的作用、参与程度、诈骗金额等确定刑罚。若为从犯，会从轻、减轻处罚或免除处罚。
3.不同金额量刑：诈骗公私财物价值三千元至一万元以上，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；三万元至十万元以上，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；五十万元以上，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。