公司员工侵占公司财产50万怎么判刑

结论：
公司员工侵占公司财产50万，构成职务侵占罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，量刑会受多种情节影响。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占数额较大的标准为3万元以上不满100万元，员工侵占50万属于此范畴，构成职务侵占罪。通常会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。不过法院量刑并非单一考量数额，会综合犯罪情节、悔罪表现、退赃退赔等因素。若员工案发后主动退还财产、有自首或立功情节，会从轻或减轻处罚；若拒不退赃、多次侵占，则可能从重处罚。如果您遇到类似法律问题，对职务侵占罪的认定和量刑有疑惑，可向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。

员工侵占公司50万构成职务侵占罪，因其数额在3万元以上不满100万元，属于数额较大情形，通常量刑为三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。不过法院量刑会综合考量多种因素。
1.若员工案发后主动退还全部或部分财产、有自首或立功等情节，司法机关会从轻或减轻处罚。这体现了法律对有悔罪表现者的宽容。
2.若员工拒不退赃、多次侵占，则会被从重处罚。此类行为反映其主观恶性大，社会危害性高。
建议公司发现员工侵占财产后及时收集证据报案。而涉事员工应主动退还财产，争取自首、立功等，以争取从轻处理。

法律分析：
（1）员工侵占公司50万已达到职务侵占罪数额较大的标准，因为该罪数额较大一般是3万元以上不满100万元，所以此行为构成职务侵占罪。
（2）通常情况下，这种数额较大的职务侵占犯罪，量刑在三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（3）法院量刑并非仅依据侵占金额，会综合多方面因素。若员工主动退还财产、有自首或立功情节，会从轻或减轻处罚；若拒不退赃、多次侵占，会从重处罚。

提醒：
公司发现员工侵占财产应及时收集证据维权，员工若有侵占行为应尽早退还财产争取从轻处理，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司发现员工侵占财产后，应立即收集相关证据，如财务账目、交易记录、聊天记录等，以证明员工侵占事实和具体金额。
（二）向公安机关报案，配合警方的调查工作，提供所掌握的证据。
（三）与员工沟通，若员工有主动退还财产意愿，可在法律框架内协商处理，达成谅解协议，但仍需保留追究法律责任的权利。
（四）在司法程序中，关注案件进展，可委托律师维护公司合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.员工侵占公司50万财产，会涉嫌职务侵占罪，因为该罪数额较大标准为3万到100万，50万在此范围内。
2.犯职务侵占罪且数额较大的，通常会处三年以下有期徒刑或拘役，同时要交罚金。
3.法院量刑会综合考量诸多因素，主动退赃、有自首或立功表现等，可从轻或减轻处罚；拒不退赃、多次侵占则会从重处罚。