拖欠我工资能怎么处理

1.与用人单位协商，要求支付拖欠工资，并保留好协商证据。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期将加付赔偿金。
3.可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位需履行。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道权利受损一年内提出。
5.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：
被拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等方式维权。
法律解析：
依据相关法律，劳动者被拖欠工资有多种维权途径。与用人单位协商是基础方式且要保留证据。向劳动行政部门投诉，能借助行政力量责令单位限期支付，若逾期单位需加付赔偿金。申请劳动争议调解组织调解，达成协议后单位应履行。申请劳动争议仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若在维权过程中遇到复杂问题或对维权流程不清晰，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者被拖欠工资，可通过多种途径维权。与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、仲裁以及向法院诉讼都是有效方式。

1.与用人单位协商时，注意保留证据，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不付会加付赔偿金。
3.也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后用人单位应履行。
4.还能申请仲裁，需在规定时效内提出。
5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。

劳动者要及时采取合适的维权措施，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）与用人单位协商是劳动者维权的第一步，在协商过程中保留证据，如聊天记录、通话录音等，这能为后续维权提供有力支撑。
（2）当协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金，这对用人单位有一定威慑力。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定约束力，用人单位应按协议履行。
（4）申请劳动争议仲裁需在规定时间内提出，即知道或应当知道权利受侵害之日起一年内。仲裁是一种较为正式的解决途径。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程中要及时收集和保存证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。

（一）若与用人单位协商维权，劳动者要全面收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）向劳动行政部门投诉时，应如实准确地提供用人单位的信息及拖欠工资的事实和证据。
（三）申请调解时，积极配合调解组织，遵循调解流程，推动达成公平合理的调解协议。
（四）申请仲裁时，准备好相关材料，确保在规定的一年时效内提出。
（五）对仲裁结果不满提起诉讼时，严格按照规定的15天期限进行，准备好充分的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。