单位员工涉合同诈骗罪会怎么判罚

（一）单位应立即开展内部调查，确定涉事员工在合同诈骗犯罪中的具体角色和作用，收集相关证据，以便后续处理和配合司法机关工作。
（二）对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，要积极配合司法机关的调查和审判工作，争取从轻处理的机会。
（三）若员工认为自己是普通执行人员且对犯罪不知情或作用较小，应及时向单位和司法机关说明情况，提供相应证据证明自己的主张。

《中华人民共和国刑法》第二百二十四条规定，有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。单位犯本节第二百二十一条至第二百三十条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照本节各该条的规定处罚。

1.单位员工涉合同诈骗罪，判罚看其在犯罪里的作用和诈骗数额。直接负责的主管人员和其他直接责任人员，要担刑事责任。
2.诈骗数额不同，量刑不同。数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三到十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上有期徒刑、无期徒刑，可并处罚金或没收财产。
3.普通执行人员，若不知情或作用小，可能不构成犯罪。具体判罚以法院判决为准。

结论：
单位员工涉合同诈骗罪的判罚依据其在犯罪中的作用、诈骗数额等因素确定，直接负责的主管人员或其他直接责任人员需担责，普通执行人员若不知情或作用小可能不构成犯罪，具体以法院判决为准。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，对于合同诈骗犯罪，会考量员工在犯罪里的角色及诈骗数额来量刑。如果员工属于直接负责的主管人员或其他直接责任人员，就要承担相应刑事责任，根据诈骗数额不同，刑罚从三年以下有期徒刑或拘役到十年以上有期徒刑甚至无期徒刑不等，还会并处罚金或没收财产。而普通执行人员若对犯罪不知情或者在犯罪中作用较小，按照法律规定可能不构成犯罪。不过每个案件都有其特殊性，最终的判罚要由法院结合实际情况来判定。如果您遇到了类似合同诈骗案件相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律意见和帮助。

单位员工涉合同诈骗罪判罚要综合考量多方面因素。员工若属直接负责的主管人员或其他直接责任人员，需承担刑事责任。依诈骗数额不同，量刑有所差异，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处以罚金或没收财产。

若员工只是普通执行人员，对犯罪不知情或作用较小，可能不构成犯罪。最终判罚要结合案件实际情况，以法院判决为准。

建议单位加强法律培训，提高员工法律意识，预防此类犯罪发生。员工自身也要提升法律素养，在工作中谨慎行事，遇到可疑合同及时咨询法律专业人士。

法律分析：
（1）单位员工涉合同诈骗罪的判罚，关键在于其在犯罪中的作用和诈骗数额。若为直接负责的主管人员或直接责任人员，需承担刑事责任。这体现了法律对犯罪行为中核心角色的精准打击，确保罪责相适应。
（2）根据诈骗数额不同，法律规定了不同的量刑标准。数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
（3）普通执行人员若对犯罪不知情或作用较小，可能不构成犯罪。这体现了法律的公平性，避免对无辜或作用轻微者过度追责。不过，具体判罚要结合实际案件情况，由法院最终判决。

提醒：
单位员工应明确自身行为边界，避免参与可能涉及合同诈骗的活动。若面临相关指控，建议尽快咨询专业法律人士分析案情。