公司员工侵占公司财产40万怎么判

结论：
公司员工侵占公司财产40万涉嫌职务侵占罪，属数额较大，可能处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，量刑会考虑多种情节。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占数额三万元以上不满一百万元属于数额较大，该员工侵占40万符合此标准，所以涉嫌职务侵占罪。犯职务侵占罪数额较大的法定刑是处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。不过法院量刑并非仅依据侵占数额，犯罪情节、悔罪表现、是否退赃退赔等都是重要考量因素。若员工积极退还财产并获公司谅解，有从轻处罚可能；若存在多次侵占、拒不退还等恶劣情节，则可能从重处罚。如果遇到此类职务侵占相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.公司员工侵占公司财产40万已涉嫌职务侵占罪。按照规定，职务侵占数额三万元以上不满一百万元属于数额较大，此员工侵占40万符合该标准，应处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

2.法院量刑会综合多方面因素。若员工案发后积极退还财产并获公司谅解，有从轻处罚可能；若存在多次侵占、拒不退还等情节，则会从重处罚。

3.建议公司及时收集员工侵占财产的相关证据，如财务记录等。员工方面应积极退还财产，争取公司谅解，以获得更有利的量刑结果。同时，公司可完善内部财务监管制度，防止类似事件再次发生。

法律分析：
（1）职务侵占罪是常见的经济犯罪。根据规定，侵占公司财产三万元以上不满一百万元属于数额较大范畴，员工侵占40万显然符合此标准，已涉嫌构成职务侵占罪。
（2）按照法律，犯职务侵占罪且数额较大的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。这是基本的量刑区间。
（3）法院进行量刑时会综合考量多方面的因素，积极退还财产、取得公司谅解这样的情节，可能会带来从轻处罚的结果；而多次侵占、拒不退还等恶劣情节，则会导致从重处罚。

提醒：
公司员工应遵守法律，不可侵占公司财产。若涉及此类案件，因案情不同量刑有别，建议咨询了解具体应对方案。

（一）公司可收集该员工侵占财产的证据，如财务账目、交易记录、相关文件等，为后续法律行动做准备。
（二）与该员工沟通，要求其退还侵占的40万财产，并表明公司保留追究法律责任的权利。
（三）若员工拒不退还，公司可向公安机关报案，通过刑事诉讼程序追究其刑事责任。
（四）在司法程序中，若员工积极退还财产并取得公司谅解，公司可向司法机关出具谅解书，为其争取从轻处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.公司员工侵占公司40万财产，涉嫌职务侵占罪，因为此罪数额较大标准为3万到100万，40万在此范围内。
2.犯职务侵占罪且数额较大，会处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
3.法院量刑会综合多种因素。若员工积极退财获谅解，可能从轻处罚；若多次侵占、拒不退还，可能从重处罚。