医院辞职要交违约金吗

1.医院辞职与违约金：医院和员工约定服务期且医院支付专项培训费用，员工在服务期内辞职要付违约金，但不超培训费用，也不超服务期未履行部分分摊的费用。
2.无服务期约定：员工自身原因提前解约，一般不用付违约金。但辞职要提前三十日书面通知医院，试用期内提前三日通知。

结论：
医院辞职是否交违约金要分情况。有服务期约定且医院提供专项培训，服务期内辞职需支付不超规定的违约金；无服务期约定仅员工自身原因提前解约，一般不用支付违约金。
法律解析：
根据相关法律规定，当医院与员工约定服务期，且医院为员工提供专项培训费用开展专业技术培训时，员工在服务期内辞职就需按约定支付违约金，并且违约金数额有上限，不得超过医院提供的培训费用，同时医院要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若没有服务期约定，只是员工自身原因提前解除劳动合同，通常无需支付违约金，但员工辞职要遵循一定程序，正式员工提前三十日书面通知医院，试用期员工提前三日通知医院。如果对医院辞职涉及的违约金问题或辞职程序等还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

医院辞职交违约金情况因有无服务期约定而异。若医院与员工约定服务期，且医院提供专项培训费用进行专业技术培训，员工在服务期内辞职需支付违约金，数额不超培训费用，且医院要求支付的违约金不超服务期未履行部分分摊的培训费用。若不存在服务期约定，仅员工自身原因提前解约，通常无需支付违约金。

解决措施和建议如下：
1.员工入职时仔细阅读合同，明确有无服务期及违约金相关条款。
2.若有服务期约定，员工应权衡辞职成本，谨慎决定是否提前离职。
3.无服务期约定时，员工按规定提前书面通知医院辞职，避免产生劳动纠纷。

法律分析：
（1）当医院与员工约定服务期，且医院为员工进行专业技术培训投入专项费用时，员工在服务期内辞职，就要支付违约金。此违约金有数额限制，不能超过医院提供的培训费用，同时医院要求支付的违约金也不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（2）若不存在服务期约定，员工仅因自身原因提前解除劳动合同，通常无需支付违约金。但辞职时，正式员工要提前三十日书面通知医院，试用期员工提前三日通知即可。

提醒：
员工辞职时需留意劳动合同中是否有服务期约定。不同情况对应的法律处理不同，建议咨询进一步分析。

（一）若医院与员工约定服务期且提供专项培训费用，员工在服务期内辞职，需按约定支付违约金，数额不超医院提供的培训费用，且不超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。

（二）若不存在服务期约定，员工因自身原因提前解约一般无需支付违约金，但正式员工辞职要提前三十日书面通知医院，试用期员工提前三日通知。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。