劳务外包中责任由谁承担

1.劳务外包责任承担依具体情况而定。承包单位通常负责员工劳动过程，涵盖劳动管理、工资支付、社保缴纳等。外包员工工作致他人损害，一般由承包单位担责。若发包单位有过错，如指示有误、工作条件有安全隐患，需承担相应责任。外包业务违法，发包和承包单位可能承担连带责任。
2.为避免纠纷，发包单位和承包单位应在合同中明确各自责任。可在合同里详细规定劳动管理事项、侵权责任承担情形、业务合法性相关要求等内容。同时双方应定期审查外包业务是否合法合规，及时处理发现的问题。

法律分析：
（1）在劳务外包里，正常情况下承包单位要对自身员工的劳动过程负责，像劳动管理、工资支付以及社保缴纳等责任都由其承担。
（2）当外包员工在工作期间致使他人受损时，一般由承包单位承担侵权责任。不过要是发包单位存在过错，比如指示错误或者工作条件存在安全问题等，发包单位也要承担相应责任。
（3）若外包业务本身与法律法规相悖，发包单位和承包单位可能需承担连带责任。因此，发包单位和承包单位应在合同中清晰明确各自的责任，以此避免纠纷。

提醒：
发包和承包双方应重视合同条款，明确责任划分。遇到复杂情况，建议咨询以进一步分析。

（一）承包单位要切实履行对员工劳动过程的管理责任，做好工资支付、社保缴纳等工作，保障员工权益。
（二）当外包员工工作中致他人损害，承包单位应积极承担侵权责任，妥善处理相关事宜。
（三）发包单位要确保自身无过错，避免因指示错误或工作条件隐患等承担相应责任。
（四）发包单位和承包单位需在合同里清晰界定各自责任，防止后续出现纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第二款规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。虽然劳务外包与劳务派遣有区别，但在责任承担原理上有相通之处，可作参考。

1.劳务外包责任承担要看具体情况。一般承包单位负责员工劳动过程，包括劳动管理、发工资、缴社保。
2.外包员工工作致他人受损，通常承包单位担责；若发包单位有过错，如指示有误或工作条件有隐患，发包单位也要担责。
3.外包业务违法，发包和承包单位可能承担连带责任。
4.双方应在合同里明确责任，避免纠纷。

结论：
劳务外包中责任承担依具体情况而定，承包单位通常对员工劳动过程负责，员工致他人损害一般由承包单位担责，发包单位有过错或外包业务违法时需担责或承担连带责任，双方应在合同中明确责任。
法律解析：
根据民法典及相关法律规定，在劳务外包关系里，承包单位作为员工的管理者，对员工劳动过程的各项事务负责，包括劳动管理、工资支付和社保缴纳等。当外包员工在工作中致使他人受损，承包单位作为管理方，一般要承担侵权责任。但要是发包单位存在指示错误、提供的工作条件有安全隐患等过错行为，也需承担相应责任。此外，若外包业务违反法律法规，发包单位和承包单位可能要承担连带责任。明确责任归属能保障双方权益，减少潜在纠纷。如果在劳务外包中遇到责任认定或其他法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。