把公司吃破产怎么赔偿的

法律分析：
（1）员工或相关人员因不当行为致使公司破产，需按过错程度与具体情形担责。存在故意或重大过失造成损失的，要承担实际损失的赔偿责任，像决策违规违法或违反章程致损，公司有权索赔。
（2）若涉及职务侵占、挪用资金等犯罪行为，相关人员不仅要承担民事赔偿，还会受到刑事处罚。
（3）公司破产后，债权人可通过破产程序主张债权，按法定顺序清偿。若发现相关人员应担责，管理人能代表公司起诉索赔，保障债权人权益。

提醒：
员工和相关人员应合法依规履职，避免故意或重大过失行为。债权人在公司破产时要关注相关人员责任情况，必要时咨询以维护自身权益。

（一）员工或相关人员有故意或重大过失致公司损失，公司可要求按实际损失赔偿，如决策违规违法或违反章程造成损失。
（二）若存在职务侵占、挪用资金等犯罪行为，相关人员要承担民事赔偿责任且面临刑事处罚。
（三）公司破产后债权人通过破产程序主张债权，按法定顺序清偿。
（四）若发现相关人员应担责，管理人代表公司起诉索赔维护债权人利益。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百四十九条规定，董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.员工或相关人员不当行为致公司破产，按过错和情形担责。故意或重大过失造成损失，需按实际损失赔偿，如决策违法违规或违反章程，公司可索赔。
2.若涉职务侵占、挪用资金等犯罪，除民事赔偿，还会受刑事处罚。
3.公司破产后，债权人可通过破产程序主张债权，按法定顺序清偿。管理人若发现相关人员应担责，可代表公司起诉索赔，维护债权人利益。

结论：
员工或相关人员不当行为致公司破产，依过错担责，故意或重大过失造成损失需赔偿，涉犯罪要担刑责，公司破产后债权人可通过破产程序主张债权，管理人可代表公司起诉索赔。
法律解析：
依据相关法律，员工或相关人员在工作中应尽到合理注意义务。若因故意或重大过失，如决策违反法律法规或公司章程给公司造成损失，就需按实际损失进行赔偿。若涉及职务侵占、挪用资金等犯罪行为，除承担民事赔偿，还会面临刑事处罚。公司破产时，债权人可通过法定破产程序主张自己的债权，按顺序获得清偿。当发现相关人员存在应担责的行为，管理人可代表公司向其提起诉讼索赔，这有助于保障债权人的合法权益。若遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。

员工或相关人员不当行为致公司破产需担责。若存在故意或重大过失造成损失，要按实际损失赔偿；涉及犯罪行为，会面临民事赔偿与刑事处罚。
解决措施和建议如下：
1.公司应建立完善内部监督机制，加强对决策流程的监管，避免因违反法律法规或公司章程的决策给公司带来损失。
2.对员工进行法律和职业道德培训，提高其法律意识和责任意识，减少故意或重大过失行为的发生。
3.债权人在公司破产后，要及时通过破产程序主张债权。管理人应积极调查，若发现相关人员应担责，及时代表公司起诉索赔，维护债权人利益。