单位如果破产了怎么赔偿

（一）员工要及时关注单位破产进程，主动与单位破产管理人沟通，了解自身经济补偿计算情况，确保计算准确。
（二）若对月工资计算方式有疑问，可要求单位提供劳动合同解除或终止前十二个月的工资明细。
（三）若认为自身月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，需自行收集相关工资证明和当地工资标准信息。
（四）若单位未按规定支付工资和经济补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.单位破产需按规定给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，年限最高十二年。
4.单位破产财产先还破产费用和共益债务，再付员工工资和经济补偿。

结论：
单位破产时需按规定对员工进行经济补偿，补偿按工作年限计算，月工资有相应标准，破产财产优先支付员工工资和经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位破产与员工解除劳动合同，要给予经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。同时，单位破产财产在支付破产费用和共益债务后，会优先支付员工工资和经济补偿。这保障了员工在单位破产时的合法权益。如果遇到单位破产经济补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询。

单位破产时需按规定对员工进行经济补偿，补偿依据员工工作年限和工资情况计算，且破产财产会优先保障员工权益。
1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。
3.单位破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，会优先支付员工工资和经济补偿。

建议单位在破产前及时与员工沟通补偿事宜，员工可关注单位破产程序，保障自身权益。

法律分析：
（1）单位破产时对员工进行经济补偿是法定要求。经济补偿与员工在本单位的工作年限相关，工作年限不同补偿标准不同，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若员工月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）单位破产财产在清偿破产费用和共益债务后，会优先支付员工工资和经济补偿，保障员工权益。

提醒：员工要留意单位破产程序，及时了解工资和经济补偿支付情况，不同破产案件情况有别，建议咨询以进一步分析。