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2025在哺乳期签的离婚协议会有效吗

何** 福建-厦门 离婚咨询 2026.02.07 01:23:31 498人阅读

2025在哺乳期签的离婚协议会有效吗

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法律分析:
(1)哺乳期签订的离婚协议效力判定核心在于是否符合法律规定的有效要件。若行为人具备相应民事行为能力、意思表示真实、协议内容不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗,协议通常有效。
(2)在哺乳期,只要双方为完全民事行为能力人,签订协议是真实意思,且内容合法、不损害他人利益,协议同样具有法律效力。
(3)法律对哺乳期离婚诉讼有特别规定,女方在哺乳期内,男方一般不得提起离婚诉讼,但女方提出离婚或法院认为确有必要受理男方离婚请求的情况除外。
(4)若协议是在受胁迫、欺诈等违背真实意愿的情况下签订,当事人可向法院请求撤销该协议。

提醒:签订离婚协议时要确保是真实意愿,若受胁迫、欺诈要及时通过法律途径撤销。不同案情处理方式有别,建议咨询进一步分析。

2026-02-07 05:36:00 回复
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(一)判断哺乳期签订的离婚协议是否有效,要依据其是否满足有效要件,即签订人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗。若满足这些条件,协议通常有效。
(二)女方哺乳期内,男方一般不能提起离婚诉讼,但女方提出离婚或法院认为有必要受理男方离婚请求的情况除外。
(三)若离婚协议是在受胁迫、欺诈等违背真实意愿的情况下签订,当事人可请求法院撤销。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条规定,夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。第一千零八十二条规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

2026-02-07 04:43:00 回复
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1.哺乳期签的离婚协议是否有效,要看是否符合法律要件,即签协议者有相应民事行为能力、意思表示真实、不违法违规和违背公序良俗。
2.若双方是完全民事行为能力人,自愿签协议且内容合法、不损他人利益,即便在哺乳期协议也有效。
3.哺乳期内男方一般不得提离婚诉讼,女方提或法院认为必要受理男方请求的除外。
4.若协议是受胁迫、欺诈签的,当事人可请求法院撤销。

2026-02-07 04:32:45 回复
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结论:
哺乳期签订的离婚协议,若符合行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗等条件则有效;若违背真实意愿签订可请求法院撤销。男方在女方哺乳期一般不得提起离婚诉讼,但女方提出或法院认为确有必要受理男方请求的除外。
法律解析:
根据《民法典》规定,民事法律行为有效需行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗。所以在哺乳期,只要双方是完全民事行为能力人,签订离婚协议是真实意愿,内容合法且不损害他人利益,协议就是有效的。不过出于对女方和婴儿权益的保护,法律规定女方在哺乳期内,男方一般不得提起离婚诉讼,只有女方提出离婚或法院认为确有必要受理男方离婚请求时除外。若协议是在受胁迫、欺诈等违背真实意愿情况下签订,当事人可请求法院撤销。如果在离婚协议方面有任何疑问,建议向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

2026-02-07 03:23:44 回复
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1.哺乳期签订的离婚协议是否有效取决于是否符合法律规定的有效要件。只要双方为完全民事行为能力人,签订协议是真实意愿表达,内容合法且不损害他人利益,即便处于哺乳期,协议也是有效的。
2.需注意女方在哺乳期内,男方原则上不得提起离婚诉讼,不过女方提出离婚或法院认为确有必要受理男方离婚请求的情况除外。
3.若协议是在受胁迫、欺诈等违背真实意愿情况下签订,当事人可请求法院撤销。

解决措施和建议:签订离婚协议前,双方应充分了解自身权利义务,确保协议是真实意愿表达。若存在受胁迫、欺诈等情况,及时收集证据并向法院请求撤销协议。

2026-02-07 01:48:04 回复

甲方:  乙方:  甲、乙双方在平等自愿、协商一致的前提下,依据《中华人民共和国合同法》等国家劳动用工相关法律规定,就乙方自愿申请加班一事,经双方协商一致,达成以下条款:  1、乙方为增加收入,自愿放弃本人休息休假的权利,除用甲方安排的正常加班外,特向甲方申请额外加班;甲方为帮助乙方多劳多得,在保护乙方身体健康的前提下,同意乙方加班申请,但加班时间不得超过法律规定。  2、有效期从年月日至年月日,由签约日计。除非本协议提前终止,乙方可在协议有效期满前三个月向甲方提出延长协议合作的书面请求,经甲方同意,可以续签《自愿加班协议书》。  3、乙方加班必须征得甲方同意,如遇特殊情况下,需请假时,应提前向甲方相关管理人员说明情况,方便甲方合理安排工作计划。甲方在工作计划变更时,应提前通知乙方不需加班的时间范围。  4、甲方按照法律要求支付乙方加班工资,乙方必须遵守对企业相关规定,服从企业管理调配自愿加班协议书4篇自愿加班协议书4篇。乙方若违背甲方管理制度,甲方有权按现行工作管理制度处理。  5、如果产生有关本协议的存在、效力、履行、解释、终止的争议,双方通过友好协商解决,如果争议发生之日起三个月内通过协商不能解决的,或者任何一方拒绝协商的,则任何一方均可诉本协议签订地人民法院裁决。  6、订立本协议的目的在于确保甲、乙双方忠实地履行本协议规定的双方的职责和权力,甲方对本协议任何条款有最终的解释权。本协议一式两份,甲、乙双方签字盖章后立即生效。  甲方(盖章):(医疗纠纷协议书)  签订日期:年月日  乙方:  签订日期:年月日

您好,关于哺乳期离婚协议怎么写?这个问题,我的解答如下,根据婚姻法的相关规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或者人民认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。我们可以看出,上述法律规定只是限制男方不得在女方生完小孩后一年内提起离婚诉讼,但是并没有规定小孩还在哺乳期的时男女双方不得协议离婚,况且孩子虽然在哺乳期并不代表就属于女方分娩后一年内,也许孩子两周岁但是仍然在哺乳期内,此时男方仍然可以离婚也可以协议离婚。因此孩子虽然仍在哺乳期内,男女双方是可以协议离婚的。所谓的协议离婚是指,男女双方就财产分割、债权债务、子女抚养等问题做出适当的处理,达成一致的离婚协议,然后双方共同到婚姻登记管理机关办理离婚登记手续。比如小A和小C结婚后,生育了宝贝小D,现在小D已经一岁半了,并且仍然处于母乳喂养阶段,此时,男女双方都可以选择诉讼离婚,如果第一次离婚往往会不判决准予离婚。如果离婚不成,小A和小C也可以选择协议离婚,就小D抚养权归属以及抚养费的支付、探望权做出详细的约定,达成一致的离婚协议,然后双方到民政局办理离婚登记手续。《中华人民共和国婚姻法》第三十四条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的或人民认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。

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    2025.05.01 944阅读
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