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若被告重婚罪会给予什么处罚

张* 广西-北海 刑事自诉咨询 2026.02.06 07:04:15 427人阅读

若被告重婚罪会给予什么处罚

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1.重婚罪是有配偶而重婚,或明知他人有配偶而与之结婚的行为,触犯此罪会受到刑事和民事两方面的法律制裁。刑事上,依据刑法,犯重婚罪处二年以下有期徒刑或者拘役,法院量刑会综合犯罪情节、危害后果等因素。情节较轻且有悔罪表现的,可能判拘役;情节相对严重的,可能判有期徒刑。
2.民事方面,重婚行为会使无过错方在离婚时可要求重婚方进行损害赔偿,分割夫妻共同财产时也会适当照顾无过错方。
3.为避免重婚罪,人们应增强法律意识,遵守婚姻道德,在婚姻关系存续期间保持忠诚。若发现重婚行为,无过错方应及时收集证据,通过法律途径维护自身权益。

2026-02-06 12:39:00 回复
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法律分析:
(1)重婚罪的认定明确,包含有配偶者重婚以及明知他人有配偶还与之结婚两种情形。
(2)刑法对重婚罪量刑有明确范围,即二年以下有期徒刑或者拘役。法院在量刑时,会结合犯罪情节、危害后果等多方面因素,情节较轻且有悔罪表现的,可能判拘役;情节严重的,可能判有期徒刑。
(3)重婚行为在民事上影响重大,无过错方在离婚时不仅能要求重婚方给予损害赔偿,在分割夫妻共同财产时也会得到适当照顾。

提醒:
重婚不仅面临刑事处罚,还会在民事方面承担不利后果。不同的重婚案情对应不同解决方案,建议咨询以进一步分析。

2026-02-06 11:45:10 回复
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(一)对于涉嫌重婚罪的人,若想争取从轻处罚,应主动向司法机关坦白罪行,积极悔罪,如实供述自己的重婚行为。
(二)无过错方在发现对方重婚时,要及时收集对方重婚的证据,如结婚登记证明、以夫妻名义共同生活的相关证据等,以便在离婚时要求损害赔偿和在财产分割中获得照顾。

法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百五十八条规定,有配偶而重婚的,或者明知他人有配偶而与之结婚的,处二年以下有期徒刑或者拘役。

2026-02-06 10:24:49 回复
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1.重婚罪是有配偶还重婚,或明知对方有配偶仍与其结婚。
2.按刑法,犯此罪处两年以下有期徒刑或拘役。法院量刑会考虑犯罪情节、危害后果等,情节轻有悔意或判拘役,情节严重或判有期徒刑。
3.民事上,离婚时无过错方可要求重婚方赔偿,分割财产也会照顾无过错方。

2026-02-06 08:59:35 回复
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结论:
重婚罪会受到刑事处罚,处二年以下有期徒刑或者拘役,同时重婚方在民事离婚时需对无过错方进行损害赔偿,分割财产会照顾无过错方。
法律解析:
根据法律规定,重婚罪是有配偶而重婚,或明知他人有配偶而与之结婚的行为。法院在量刑时会综合考虑犯罪情节、危害后果等,情节较轻、有悔罪表现等情况可能判处拘役,情节相对严重则可能判处有期徒刑。在民事方面,因为重婚行为严重损害了无过错方的权益,所以无过错方在离婚时可要求重婚方进行损害赔偿,并且在分割夫妻共同财产时,会适当照顾无过错方。如果遇到与重婚罪相关的法律问题,建议向专业法律人士咨询,以获得准确的法律建议和帮助。

2026-02-06 08:51:20 回复

1、不会加重判罚,如果能够积极赔偿获得被害人谅解可以从轻判罚。2、关于刑事附带民事赔偿,《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十八条规定:“被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的,在刑事诉讼过程中,有权提起附带民事诉讼”,最高人民审判委员会第1148次会议通过的〈关于刑事附带民事诉讼范围的规定〉第1条规定:“因人身权利受到犯罪侵犯而遭受物质损失的,可以提起附带民事诉讼。对于被害人因犯罪行为遭受精神损失而提起附带民事诉讼的,人民不予受理”。3、《最高人民法院关于常见犯罪的量刑指导意见》三、常见量刑情节的适用量刑时要充分考虑各种法定和酌定量刑情节,根据案件的全部犯罪事实以及量刑情节的不同情形,依法确定量刑情节的适用及其调节比例。对严重暴力犯罪、毒品犯罪等严重危害社会治安犯罪,在确定从宽的幅度时,应当从严掌握;对犯罪情节较轻的犯罪,应当充分体现从宽。具体确定各个量刑情节的调节比例时,应当综合平衡调节幅度与实际增减刑罚量的关系,确保罪责刑相适应。9.对于积极赔偿被害人经济损失并取得谅解的,综合考虑犯罪性质、赔偿数额、赔偿能力以及认罪、悔罪程度等情况,可以减少基准刑的40%以下;积极赔偿但没有取得谅解的,可以减少基准刑的30%以下;尽管没有赔偿,但取得谅解的,可以减少基准刑的20%以下;其中抢劫、等严重危害社会治安犯罪的应从严掌握。10.对于当事人根据刑事诉讼法第二百七十七条达成刑事和解协议的,综合考虑犯罪性质、赔偿数额、赔礼道歉以及真诚悔罪等情况,可以减少基准刑的50%以下;犯罪较轻的,可以减少基准刑的50%以上或者依法免除处罚。

员工培训制度,用人单位可以解除劳动合同,员工福利管理制度,进出口管理制度;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,紧急预案,财务管理制度,人事管理制度,组织机构管理制度,包括经营企业管理制度。我们的兴趣是从合法性的角度和规章制度制作技术层面的视角来对待规章制度,生产管理制度:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的,销售管理制度,信息管理制度;(三)严重失职,公司产品,仓储管理制度,设备管理制度,会计管理制度,或者经用人单位提出;(二)严重违反用人单位的规章制度的一般违反单位规章制度的;(六)被依法追究刑事责任的,质量管理制度,对完成本单位的工作任务造成严重影响,广告策划制度,代理连锁业务管理制度、信息保密制度等方面、技术,给予警告处分,办公总务管理制度,涉危涉化紧急预案,营私舞弊,情节严重直接解除劳动合同,CI管理制度,各个单位情况不一样,采购管理制度。公司规章制度涉及面很广;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的,安全生产管理制度,给用人单位造成重大损害的,员工勤务管理制度,工程管理制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十九条 劳动者有下列情形之一的,拒不改正的

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