首页 > 法律咨询 > 贵州法律咨询 > 黔东南法律咨询 > 黔东南离婚法律咨询 > 老公出轨后拒绝离婚要怎么处理

老公出轨后拒绝离婚要怎么处理

何** 贵州-黔东南 离婚咨询 2026.02.05 07:52:57 390人阅读

老公出轨拒绝离婚要怎么处理

其他人都在看:
黔东南律师 婚姻家庭律师 黔东南婚姻家庭律师 更多律师>
咨询我

结论:
老公出轨后拒绝离婚,可选择诉讼离婚,准备证据并提交相关材料启动程序,若调解无效且证明感情破裂,法院会准予离婚,无过错方还可请求损害赔偿。
法律解析:
依据法律,夫妻一方要求离婚可直接向法院提起离婚诉讼。在老公出轨拒绝离婚的情况下,准备好如聊天记录、照片、视频、证人证言等能证明其出轨的证据,向法院提交起诉状及副本、身份证、结婚证等材料,就能启动离婚诉讼。法院审理时会先调解,若有证据证明因出轨导致夫妻感情破裂且调解无效,法院会判决离婚。并且,作为无过错方,有权在诉讼中请求损害赔偿。如果在处理此类离婚问题时遇到疑问,或者对证据收集、诉讼流程等方面存在困惑,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

2026-02-05 13:12:00 回复
咨询我

老公出轨后拒绝离婚可选择诉讼离婚。法律允许夫妻一方要求离婚时直接向法院提起诉讼。
1.准备证据:要收集老公出轨的聊天记录、照片、视频、证人证言等,用以证明夫妻感情破裂。
2.提交材料:向法院提交起诉状及副本、身份证、结婚证等,启动诉讼程序。
3.法院审理:法院先调解,若调解无效且有证据证明因出轨致感情破裂,会准予离婚。
4.请求赔偿:作为无过错方,有权在诉讼中请求损害赔偿。

建议在收集证据时注意合法性,可咨询专业律师获取更详细的法律建议和帮助,以保障自身权益。

2026-02-05 12:49:29 回复
咨询我

法律分析:
(1)当老公出轨后拒绝离婚,诉讼离婚是可行途径。法律赋予夫妻一方直接向人民法院提起离婚诉讼的权利。
(2)准备证据十分关键。聊天记录、照片、视频、证人证言等都可作为证明老公出轨及夫妻感情破裂的证据。
(3)向法院提交起诉状及副本、身份证、结婚证等材料来启动离婚诉讼程序。
(4)法院审理时会先调解,若调解无效且有证据证明因出轨致感情破裂,法院会准予离婚。
(5)无过错方有权请求损害赔偿,可在诉讼中一并提出。

提醒:
证据的收集要合法合规,不同案件情况有别,建议咨询专业人士进一步分析。

2026-02-05 11:39:50 回复
咨询我

(一)若遇到老公出轨后拒绝离婚的情况,可选择诉讼离婚。要准备好老公出轨的证据,像聊天记录、照片、视频、证人证言等,以此证明夫妻感情破裂。
(二)向法院提交起诉状及副本、身份证、结婚证等材料,开启离婚诉讼程序。
(三)法院审理时会先调解,若调解无效且有证据证明因出轨致使夫妻感情破裂,法院会准予离婚。
(四)作为无过错方,因对方过错导致离婚,可在诉讼中一并提出损害赔偿请求。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定,夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。第一千零九十一条规定,有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:
(一)重婚;
(二)与他人同居;
(三)实施家庭暴力;
(四)虐待、遗弃家庭成员;
(五)有其他重大过错。

2026-02-05 10:25:27 回复
咨询我

1.若伴侣出轨还拒绝离婚,可选择诉讼离婚,法律允许一方直接向法院提起离婚诉讼。
2.准备好相关证据,像出轨的聊天记录、照片、视频、证人证言等,以证明感情破裂。同时提交起诉状及副本、身份证、结婚证等材料,启动诉讼程序。
3.法院先调解,若无效且有证据证明因出轨感情破裂,会准予离婚。无过错方有权请求损害赔偿,可在诉讼中提出。

2026-02-05 08:31:36 回复

你好,关于上述的问题,解答如下,公司不可以拒绝员工请年假。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由人力资源社会保障行政部门申请强制执行。落实职工年休假制度将作为创建文明单位、和谐劳动关系企业考核的重要内容。带薪年假天数的计算公式:一、对于老员工的规定:根据带薪年休假条例:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《办法》第四条进一步明确,年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依法、行政法规或规定视同工作期间,应合并为“累计工作”时间。《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利,保障的是全体劳动者的休息权,不是根据对某个企业的贡献来确定的。二、对于新入职的规定:《办法》还规定:劳动者新进用人单位,且连续工作不满12个月的,当年的年休假的天数,按在本单位剩余“日历天数”折算后确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。假如刘先生工作了7年,在今年8月1日跳到乙单位工作的,那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算,他不足10年,年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天数是2天。

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
律师解析
优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多婚姻家庭资讯

微信扫一扫