上班没上保险个人该如何去维权

法律分析：
（1）与单位协商是劳动者维权的第一步，这是较为温和的解决方式。依据法律规定，单位有义务为员工缴纳社保，劳动者明确要求补缴并留存证据，能为后续维权提供有力支撑。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备证明劳动关系的材料并填写投诉登记表，可促使行政部门介入调查，推动问题解决。
（3）向社保经办机构反映，其有权责令单位补缴社保。
（4）因单位未缴社保权益受损，通过劳动仲裁要求赔偿损失，若对仲裁结果不满还能向法院起诉，这为劳动者提供了司法救济途径。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。

（一）与单位协商时，要以法律规定为依据，指出单位为员工缴纳社保是法定义务，同时注意留存协商证据，如聊天记录、通话录音等。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，填写投诉登记表，详细说明情况。
（三）向当地社保经办机构反映，由其责令单位补缴。
（四）若因单位未缴社保权益受损，可通过劳动仲裁要求单位赔偿损失，对仲裁结果不服可向法院诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.与单位协商，告知单位依法需为员工缴纳社保，要求补缴，同时留存聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，向当地劳动监察部门投诉。准备劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系的材料，填投诉登记表，说明单位未缴社保情况。
3.向当地社保经办机构反映，让其责令单位补缴。
4.若权益受损，可通过劳动仲裁要求单位赔偿。对仲裁结果不服，可向法院起诉。

结论：
上班单位未缴纳社保，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映、劳动仲裁及诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社保。当单位未履行该义务时，劳动者有权维护自身权益。首先与单位协商并留存证据，是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借证明劳动关系的材料，能推动问题解决。社保经办机构也可责令单位补缴。若因未缴纳社保导致劳动者权益受损，劳动仲裁可要求单位赔偿损失，对仲裁结果不满还能向法院诉讼。若遇到单位未缴纳社保的情况，建议及时咨询专业法律人士，以更好地维护自身合法权益。

1.当上班单位未缴纳社保时，劳动者可通过多途径维权。核心是先协商，协商不成可借助劳动监察部门、社保经办机构等行政力量，权益受损还能通过劳动仲裁和诉讼解决。
2.解决措施和建议如下：
-先与单位协商，明确指出单位依法应为员工缴纳社保并要求补缴，同时留存聊天记录、通话录音等证据。
-若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系的材料，填写投诉登记表说明情况。
-也可向当地社保经办机构反映，由其责令单位补缴。
-因单位未缴纳社保权益受损，可通过劳动仲裁要求单位赔偿损失，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。