劳务侵权责任承担采用什么方式

结论：
劳务侵权责任承担分内外两种情况。对外由接受劳务方担责，可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿；对内根据双方过错担责，因第三人致损，提供劳务方可向第三人索赔或要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
法律解析：
从法律规定来看，在劳务关系里侵权责任承担有明确划分。对外方面，接受劳务一方要为提供劳务一方因劳务造成他人损害担责，这是因为接受劳务方从劳务中受益，理应承担相应风险，但如果提供劳务方存在故意或重大过失，接受劳务方承担责任后可追偿。对内方面，当提供劳务一方因劳务自身受损，双方按过错担责，体现公平原则。若因第三人行为致提供劳务方受损，提供劳务方有两种索赔途径，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。劳务侵权责任承担情况较为复杂，若遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。

1.劳务侵权责任承担分内外两种情况。对外，提供劳务者因劳务致他人损害，接受劳务者担责，若提供劳务者有故意或重大过失，接受劳务者担责后可追偿。这是为保障被侵权人权益，也促使接受劳务者选合适人员并监督。
2.对内，提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。若因第三人行为致损，提供劳务者可要求第三人担责，也能要求接受劳务者补偿，接受劳务者补偿后可向第三人追偿。这平衡了三方利益，保障提供劳务者权益。
3.为减少纠纷，接受劳务者应加强对提供劳务者的培训和管理，提供劳务者要提升自身技能和安全意识。双方签订明确劳务合同，明确责任义务。遇到侵权纠纷，及时收集证据，按法律规定处理。

法律分析：
（1）对外责任承担：当提供劳务一方在劳务过程中致使他人受损，接受劳务一方需承担侵权责任。这是因为接受劳务一方对劳务活动有管理和受益的权利，所以要对劳务行为的后果负责。比如在一些服务性劳务中，若提供劳务者操作不当导致他人受伤，接受劳务方应担责。之后若提供劳务方存在故意或重大过失，接受劳务方则可向其追偿。
（2）对内责任承担：若提供劳务一方因劳务自身受到损害，双方需按各自过错承担相应责任。同时，若在提供劳务期间，是第三人的行为使提供劳务一方受损，提供劳务一方既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。

提醒：劳务关系中各方应明确自身责任，提供劳务者要规范操作，接受劳务方要加强管理。不同劳务侵权案情不同，建议咨询以进一步分析。

（一）对外责任承担：若提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方先担责。若提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方可追偿。如搬运工人在搬运过程中损坏他人财物，雇主先赔偿，若工人是故意损坏，雇主可向工人追偿。

（二）对内责任承担：提供劳务一方因劳务受损，按双方过错担责。若因第三人行为致损，提供劳务方既可以找第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。例如保姆在工作时被访客撞伤，保姆可要求访客赔偿，也能让雇主补偿，雇主补偿后可向访客追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

劳务侵权责任承担分两种情况：
一是对外责任。若提供劳务者因劳务致他人受损，由接受劳务者担责；接受劳务者担责后，可向有故意或重大过失的提供劳务者追偿。
二是对内责任。提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。若因第三人行为致提供劳务者受损，其可要求第三人担责，也可要求接受劳务者补偿；接受劳务者补偿后，可向第三人追偿。