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口头借款担保人有效不

刘** 安徽-淮南 抵押担保咨询 2026.02.04 02:03:37 338人阅读

口头借款担保人有效不

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(一)为避免担保纠纷,建议在进行借款担保时,务必采用书面形式订立担保合同,明确担保责任范围、方式等关键内容。
(二)若已形成口头担保,要及时收集能证明担保存在及具体内容的证据,如聊天记录、录音、证人证言等,形成完整证据链。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。设立担保物权,应当依照本法和其他法律的规定订立担保合同。担保合同包括抵押合同、质押合同和其他具有担保功能的合同。保证合同可以是单独订立的书面合同,也可以是主债权债务合同中的保证条款。

2026-02-04 08:48:00 回复
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1.口头借款担保通常无效,设立担保物权和保证合同一般需书面形式。
2.口头担保很难证明合同成立,无法明确各方权利义务和担保责任。
3.发生纠纷时,债权人难以举证,担保人可能以无书面合同抗辩。
4.若聊天记录、录音、证人证言等形成完整证据链,法院也可能认定口头担保有效。

2026-02-04 07:33:27 回复
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结论:
口头借款担保通常无效,但有其他充分证据证明时可能被认定有效。
法律解析:
依据法律规定,设立担保物权需采用书面形式订立担保合同,保证合同同样可通过书面形式订立。口头担保由于缺乏书面载体,很难证明担保合同成立,并且无法明确各方权利义务以及担保责任范围、方式等关键内容。一旦发生纠纷,债权人难以举证存在有效的担保关系,担保人也可能以不存在书面合同为由进行抗辩。然而,如果存在其他证据,像聊天记录、录音、证人证言等,并且这些证据能形成完整证据链,充分证明口头担保的存在及具体内容,法院也会认定担保有效。如果在借款担保方面有疑问,建议向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身合法权益。

2026-02-04 05:44:56 回复
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1.口头借款担保通常无效。设立担保物权和保证合同多需书面形式,口头担保难以证明合同成立,无法明确各方权利义务、担保责任范围和方式等关键内容。发生纠纷时,债权人举证困难,担保人也会以无书面合同抗辩。
2.若有其他证据能充分证明口头担保存在及具体内容,法院可能认定担保有效。如聊天记录、录音、证人证言等形成完整证据链,可作为认定依据。
3.为避免风险,债权人在借款时应要求担保人签订书面担保合同,明确各项条款。同时注意留存相关证据,如交易凭证、沟通记录等,以备不时之需。

2026-02-04 05:07:28 回复
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法律分析:
(1)根据法律规定,设立担保物权需采用书面形式订立担保合同,保证合同通常也需书面形式,所以口头借款担保一般被认定为无效。
(2)口头担保存在明显弊端,由于缺乏书面载体,难以证明担保合同成立,对于担保责任范围、方式等关键内容也无法明确界定。
(3)在纠纷发生时,债权人面临举证难题,难以证明存在有效的担保关系,而担保人则可能以无书面合同为由进行抗辩。
(4)但如果存在聊天记录、录音、证人证言等其他证据,且能形成完整证据链,充分证明口头担保的存在及具体内容,法院有可能认定担保有效。

提醒:为避免担保纠纷,借款担保应尽量签订书面合同。若已形成口头担保,要注意收集相关证据。不同案情对应解决方案不同,建议咨询进一步分析。

2026-02-04 03:13:20 回复

对于这个问题,解答如下,劳动法上的工伤主体只能是用人单位的职工,包工头在从事承包业务时因工伤亡,不应适用关于实际施工人招用的劳动者的规定认定为工伤。某智能工程有限公司承包一监控建设工程,陈某向该公司承包承揽建设工程中的部安监控安装工作。双方没有签订书面合同,口头约定原告按照工程量支付工程款给陈某,具体施工人员与事项由陈某组织安排。陈某在组织施工人员安装治安探头时被电击落地受伤。对陈某因工受伤应否认定工伤,存在两种意见:第一种意见认为,应当认定为工伤。理由是:根据劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定,公司将其承包的监控建设工程分包给不具备从业资格的陈某,双方成立事实劳动关系。而陈某是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,认定陈某为工伤符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定。第二种意见认为,不应认定为工伤。理由有:1、陈某与公司之间存在的是建筑工程承包承揽关系而非劳动关系,根据《工伤保险条例》第二条和第十四条的规定,其在从事承包业务时因工受伤不能认定为工伤。2、陈某是包工头(实际施工人),认定包工头因工伤亡为工伤没有法律依据,将适用于包工头招用的劳动者的规定转适用于包工头有法律适用错误之嫌。3、根据最高《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第二款关于前用工单位追偿权的规定,认定陈某因工受伤为工伤,将导致公司为陈某承担工伤保险责任后,反过来又向陈某追偿的尴尬局面出现。本文持第二种观点。首先,根据《工伤保险条例》第二条和第十四条的规定,劳动法上的工伤主体只能是用人单位的职工,包括企事业单位的职工和个体工商户的雇工,也即工伤认定必须以劳动关系的存在为前提。陈某不是涉案公司的职工,他与公司之间存在的是工程承包或承揽关系而非劳动关系。其二,《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定的适用范围是包工头招用的劳动者因工伤亡的情形,而且其关于“承担用工主体责任”的规定已被《全国民事审判工作会议纪要》第五十九条和最高《对最高人民全国民事审判工作会议纪要第五十九条作出进一步释明的答复》否定,不能再作为确认劳动关系和认定工伤的依据。其三,准确适用法律是法律适用的基本要求之一,将适用于包工头招用的劳动者的规定张冠李戴地适用于包工头,显然与这一要求相背离。而且,这里也不能适用类推。因为类推适用的前提是本质相似性,而包工头是通过工程承建获取利润的雇主,其所招用的劳动者则是赚取工资的雇员,两者没有本质相似可言。何况工伤认定是一种行政行为,而行政法适用与刑法适用一样是禁止类推的。其四,《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第二款赋予工程转包人等前用工单位的追偿权,表明包工头是对其招用的劳动者伤亡承担工伤保险责任的最终责任人。若将适用于包工头招用的劳动者的规定转适用于包工头从而认定陈某因工受伤为工伤,则将出现公司为陈某承担工伤保险责任后又向陈某追偿等循环诉讼。这样折腾岂不既浪费司法资源,又增加当事人的诉累!最后,至于公司将工程业务分包给不具备从业资格的陈某,导致陈某自身受到伤害而应承担的选任过失责任则是一种民法上的赔偿责任,应当适用最高《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定予以处理,不能混同于劳动法上的工伤赔偿责任。

根据你的问题解答如下,一、口头担保合同是否有效根据《担保法》第13条规定,保证合同应当采用书面形式订立,以口头形式订立保证合同的,保证合同不成立。然而,《合同法》第36条规定,法律、法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同,当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立。保证合同属于合同的一种,《合同法》第36条的规定当然适用于保证合同,因此,当保证人自愿履行口头保证合同所约定的保证义务的,口头保证合同成立,保证人不得再以保证合同未采用书面形式而反悔。二、口头合同的效力根据《中华人民共和国合同法》第十条关于“当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式”的规定,人们除法律、行政法规规定采用书面形式的合同外,均可采用口头形式订立合同或协议。口头合同,只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定;一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;双方不是恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;双方不是以合法的形式掩盖非法目的;没有损害社会公共利益;订立合同的主体具有民事行为能力和民事权利能力;意思表示真实,这个合同就成立并具有法律效力,受法律保护。三、口头合同的订立方式口头形式的合同是指当事人以直接对话的方式或者以通讯设备如电话交谈订立合同。它广泛应用于社会生活的各个领域,与人们的衣食住行密切相关,如在自由市场买菜、在商店买衣服等。现代合同法之所以对合同形式实行不要式为主的原则,其重要原因也正在于此。合同的口头形式,无须当事人约定。凡当事人无约定或法律未规定特定形式的合同,均可以采取口头形式。合同采取口头形式的优点是简便快捷,缺点在于发生纠纷时取证困难。所以,对于可以即时清结、关系比较简单的合同,适于采用这种形式。对于不能即时清结的合同以及较为复杂重要的合同则不宜采用这种合同形式。在实践中,合同采取口头形式并不意味着不产生任何文字凭据,如人们在商店购物,有时也会要求店主开具发票或其他购物凭证,但这类文字材料只能视为合同成立的证明,而不能作为合同成立条件。但反而言之,只要有证据表明口头合同的成立,双方均应严格履行,不履行或不完全履行口头合同,同样要承担违约责任。

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    2024.02.26 2281阅读
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