公司破产时赔偿金额该怎么算

1.公司破产赔偿分员工和债权人两方面。员工赔偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.债权人赔偿按法定清偿顺序，先付破产费用和共益债务，接着是职工工资等、社会保险费用和税款，最后是普通破产债权按比例分配。

解决措施和建议：员工要及时关注公司破产进程，保留好工作证明等材料以争取合理赔偿。债权人应密切留意破产清偿顺序，积极申报债权，确保自身权益。

法律分析：
（1）员工赔偿：公司破产时，员工赔偿根据其在本单位工作年限而定。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（2）债权人赔偿：遵循法定清偿顺序，先支付破产费用和共益债务，接着是职工工资等、社会保险费用和税款，最后是普通破产债权，普通破产债权按比例分配。

提醒：
员工和债权人在公司破产时，要留意赔偿计算的具体标准和清偿顺序。不同公司破产情况不同，建议咨询以进一步分析。

（一）员工赔偿计算
1.工作年限每满一年，支付一个月工资。
2.工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资。
3.工作不满六个月，支付半个月工资。
4.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
5.若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

（二）债权人赔偿
按法定清偿顺序，先支付破产费用和共益债务，接着是职工工资等、社会保险费用和税款，最后是普通破产债权按比例分配。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

公司破产赔偿分两种情况：
员工赔偿：按工作年限算，每满一年赔一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月赔半个月。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍赔，最多赔十二年。
债权人赔偿：按法定顺序，先付破产费用和共益债务，再是职工工资等、社保和税款，最后是普通债权，按比例分配。

结论：
公司破产时，员工赔偿按工作年限和工资水平计算，债权人赔偿按法定清偿顺序进行。
法律解析：
在公司破产的情况下，员工赔偿方面，按照法律规定，以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年就支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。对于债权人赔偿，需依照法定清偿顺序，先支付破产费用和共益债务，接着是职工工资等、社会保险费用和税款，最后是普通破产债权，普通破产债权按比例分配。如果大家在公司破产赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。