工伤骨折情况工伤赔偿标准是多少

1.工伤骨折赔偿要先完成工伤认定和劳动能力鉴定以明确伤残等级，赔偿受伤残等级、本人工资、当地标准等因素影响。
2.赔偿项目及标准：
-医疗待遇方面，符合规定的治疗费用由工伤保险基金承担，保障伤者的治疗费用。
-停工留薪期内，原工资福利待遇不变，所在单位按月支付，确保伤者收入稳定。
-一次性伤残补助金根据伤残等级由工伤保险基金支付，例如十级伤残为7个月本人工资。
-解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别由工伤保险基金和用人单位支付，标准由省级政府规定。
3.建议：
-劳动者及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。
-用人单位积极配合相关流程，保障劳动者权益。
-双方都应了解当地赔偿标准，确保赔偿合理合法。

法律分析：
（1）工伤骨折赔偿流程严谨，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，这是后续赔偿的关键依据。
（2）医疗待遇方面，符合规定的治疗费用由工伤保险基金承担，保障了伤者的基本医疗需求。
（3）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保伤者在治疗期间生活不受较大影响。
（4）一次性伤残补助金根据伤残等级由工伤保险基金支付，不同等级对应不同月数的本人工资。
（5）当解除或终止劳动关系时，会获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准因省级政府规定而异。实际赔偿金额受多种因素影响，需综合考量。

提醒：工伤认定和鉴定需在规定时间内完成，且各地赔偿标准有差异，建议咨询专业人士分析具体赔偿情况。

（一）进行工伤认定和劳动能力鉴定时，要及时收集相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，按规定向劳动保障行政部门提出申请。
（二）申请医疗待遇时，确保治疗费用符合工伤保险规定范围，留存好各项医疗费用票据。
（三）停工留薪期内，若单位未按原工资福利待遇支付工资，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁解决。
（四）涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要准确了解当地省级政府规定的标准，保障自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤骨折要先认定工伤和做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
2.赔偿情况：医疗费用符合规定的由工伤保险基金出；停工时工资福利不变，单位按月发；一次性伤残补助金按等级由基金支付，像十级是7个月本人工资；解除或终止劳动关系，一次性工伤医疗补助金和就业补助金分别由基金和单位给，标准省级定。
3.实际赔偿结合等级、工资和当地标准定。

结论：
工伤骨折赔偿要先认定工伤和进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目包括医疗待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，实际赔偿依多种因素确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤骨折赔偿有明确流程和标准。首先要认定工伤和鉴定劳动能力，确定伤残等级。在赔偿项目方面，符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付，保障伤者的治疗。停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付工资，让伤者在养伤期间生活有保障。一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付，如十级伤残为7个月本人工资。解除或终止劳动关系时，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。实际赔偿金额受伤残等级、本人工资、当地标准等因素影响。如果遇到工伤骨折赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。