公司撤场还没停社保怎么办

公司撤场未停社保，员工可采取以下措施维护权益。公司在劳动关系解除或终止后，有义务及时为员工办理社保减员，未履行该义务的员工应积极应对。
1.与公司沟通。员工可要求公司及时办理社保停缴手续，明确告知其法律责任。
2.向劳动监察部门投诉。若沟通无果，可提供劳动合同、工资发放记录等证明存在过劳动关系的材料，由劳动监察部门责令公司改正。
3.申请劳动仲裁。员工可要求公司停止社保缴费，并赔偿因未及时停保造成的损失。

员工需注意收集保存好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以便在维权过程中使用。

法律分析：
（1）公司撤场未停社保，员工首先应与公司沟通，这是因为劳动关系解除或终止后，公司按法律规定有义务在一定时间内为员工办理社保减员，及时沟通能促使公司履行义务。
（2）若沟通没有效果，员工可向劳动监察部门投诉，要提供劳动合同、工资发放记录等能证明与公司存在过劳动关系的材料，劳动监察部门会责令公司改正。
（3）员工还能申请劳动仲裁，要求公司停止社保缴费，并赔偿因未及时停保造成的损失。

提醒：
处理此类问题要注意收集保存相关证据。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与公司沟通，明确指出在劳动关系解除或终止后，公司有义务及时办理社保停缴手续。
（二）若沟通没有效果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资发放记录等能证明与公司存在过劳动关系的材料，由劳动监察部门责令公司改正。
（三）申请劳动仲裁，要求公司停止社保缴费，并赔偿因未及时停保带来的损失，同时注意收集保存好相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

1.公司撤场未停社保，先和公司沟通，让其尽快办理停缴。劳动关系结束后，公司本就该在规定时间内给员工减员。
2.若沟通没用，可向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资记录等能证明和公司有过劳动关系的材料，部门会责令公司整改。
3.还能申请劳动仲裁，要求公司停保并赔偿未及时停保带来的损失。记得收集保存好证据维护权益。

结论：
公司撤场未停社保，可先与公司沟通办理停缴手续，沟通无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时要收集保存好相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，劳动关系解除或终止后，公司有义务在一定时间内为员工办理社保减员。所以当公司撤场未停社保时，员工可先与公司沟通，要求其及时办理停缴手续。若沟通没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉，需提供劳动合同、工资发放记录等能证明与公司存在过劳动关系的材料，劳动监察部门会责令公司改正。员工还能申请劳动仲裁，要求公司停止社保缴费并赔偿因未及时停保造成的损失。在整个过程中，收集保存好相关证据十分重要，这是维护自身合法权益的关键。如果在处理此类问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议和帮助。