非法雇佣境外人员会受到什么处罚

结论：
非法雇佣境外人员，用人单位会面临行政处罚、民事赔偿责任，情节严重构成犯罪的还需承担刑事责任。
法律解析：
依据相关规定，用人单位非法雇佣境外人员，每非法聘用一人，处一万元罚款，总额不超十万元，有违法所得的，没收违法所得。若在终止、解除劳动（聘用）合同或者工作任务结束后未及时报告，责令改正，拒不改正的，处一千元罚款。此外，因非法雇佣造成其他后果，像引发劳动纠纷等，用人单位要承担民事赔偿责任。如果情节严重构成犯罪，就要承担刑事责任。所以，用人单位应严格遵守外国人就业管理规定，合法用工。若用人单位在这方面存在疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以避免不必要的法律风险。

1.非法雇佣境外人员，用人单位面临多方面责任。一方面会受到行政处罚，每非法聘用一人处一万元罚款，总额不超十万元，有违法所得的没收违法所得；若终止、解除劳动（聘用）合同或工作任务结束后未及时报告，责令改正，拒不改正处一千元罚款。另一方面，若造成其他后果如劳动纠纷，需承担民事赔偿责任，情节严重构成犯罪的，要承担刑事责任。
2.为避免这些风险，用人单位应严格遵守外国人就业管理规定，合法用工。建立完善的人员聘用管理制度，确保对境外人员的聘用符合相关法规要求。在人员离职等情况发生时，及时按规定报告，降低法律风险。

法律分析：
（1）用人单位非法雇佣境外人员，会面临行政处罚。处罚标准为每非法聘用一人处一万元罚款，且总额不超过十万元，若有违法所得会被没收。
（2）用人单位在终止、解除劳动（聘用）合同或者工作任务结束后未及时报告，先责令改正，拒不改正的处一千元罚款。
（3）因非法雇佣造成其他后果，如劳动纠纷，用人单位需承担民事赔偿责任。情节严重构成犯罪的，要承担刑事责任。

提醒：
用人单位务必严格遵守外国人就业管理规定合法用工，避免因非法雇佣面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。若遇到复杂用工情况，建议咨询专业人士分析。

（一）为避免行政处罚，用人单位应严格审查拟聘用人员身份，确保其为合法可在境内就业的人员。
（二）在与境外人员的劳动（聘用）合同终止、解除或工作任务结束后，及时按规定进行报告。
（三）日常管理中，建立完善的员工档案，记录境外人员的就业相关信息，便于监管和自查。
（四）加强对外国人就业管理规定的学习，提高合法用工意识。

法律依据：
《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条第三款规定，非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。

1.用人单位非法雇佣境外人员，会受行政处罚。每非法聘用一人，罚一万元，总额不超十万；有违法所得的，予以没收。
2.终止或解除合同、工作结束后未及时报告，责令改正；拒不改正，罚一千元。
3.非法雇佣引发劳动纠纷等后果，用人单位需担民事赔偿责任；情节严重构成犯罪，要负刑事责任。建议合法用工。